а премии у Вас предусмотренны, данное положение связано с выполнением должностных обязанностей, трудовой функции, соответственно невыполнение может караться как дисциплинарным взысканием так и материальным... всем под роспись и вперёд...
| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| Пугалка в положении о договорной работе http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=545852 |
Страница 1 из 2 |
| Автор: | Arvest (1) [ 04 сен 2006 10:15 ] |
| Заголовок сообщения: | Пугалка в положении о договорной работе |
Поскажите в положении о договорной работе в Обществе, какие можно применить пугалки для работников чтобы не нарушали обозначенного положения, выполняли в срок. Штраф- как-то не по ТК. Что придумать помимо замечания, выговора, увольнения? Хелп! |
|
| Автор: | Igoro [ 04 сен 2006 10:48 ] |
| Заголовок сообщения: | |
а премии у Вас предусмотренны, данное положение связано с выполнением должностных обязанностей, трудовой функции, соответственно невыполнение может караться как дисциплинарным взысканием так и материальным... всем под роспись и вперёд...
|
|
| Автор: | Строитель [ 04 сен 2006 10:55 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Пугалка в положении о договорной работе |
Arvest (1) писал(а): Поскажите в положении о договорной работе в Обществе, какие можно применить пугалки для работников чтобы не нарушали обозначенного положения, выполняли в срок. |
|
| Автор: | Bhagavan [ 04 сен 2006 11:09 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Пугалка в положении о договорной работе |
Igoro писал(а): а премии у Вас предусмотренны, данное положение связано с выполнением должностных обязанностей, трудовой функции, соответственно невыполнение может караться как дисциплинарным взысканием так и материальным... всем под роспись и вперёд... Будем держаться в рамках правого поля  материальное взыскание - це езм атавизм и зло и оно не предусмотренно ТК, вот в отношении премий правильно было замечено, но опять же если говорить правильно, то в данном случае работник не будет лишен премии как таковой, просто за свою работу в таком то месяце он получит не 100% премии, а 80% и не обязательно потому что он негодяй, а просто не выполнил все необходимые условия для получения 100% премии.   Строитель писал(а): ... если у вас серые зряплаты, то втихую будете штрафовать
других вариантов нет Ой чревато это возбуханием работников, а в свете последних активностей налоговиков по борьбе с конверными/черными/серыми/небелыми зарплатами, фискальщикам только счастье от этого.
|
|
| Автор: | Arvest (1) [ 04 сен 2006 12:21 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Зряплаты белые, премирования даже не предполагается
еще кроме премирования есть варианты? |
|
| Автор: | Сержо [ 04 сен 2006 13:42 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Arvest (1) писал(а): Зряплаты белые, премирования даже не предполагается
еще кроме премирования есть варианты? Не, чувак, других вариантов не видно. Мы только пару недель назад обсуждали ноую редакцию Положения о договорной работе, и кроме лишения премий + санкции из ТК ничего придумать не смогли. Так что вводиет премии, а потом их лишайте:) На "белость" зарплат это все равног не повлияет. |
|
| Автор: | Arvest [ 04 сен 2006 13:54 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Сержо писал(а): Arvest (1) писал(а): Зряплаты белые, премирования даже не предполагается еще кроме премирования есть варианты? Не, чувак, других вариантов не видно. Мы только пару недель назад обсуждали ноую редакцию Положения о договорной работе, и кроме лишения премий + санкции из ТК ничего придумать не смогли. Так что вводиет премии, а потом их лишайте:) На "белость" зарплат это все равног не повлияет. Серж, а смогешь кинуть образчик вашего подоления о ДР на мыло? |
|
| Автор: | Bhagavan [ 04 сен 2006 13:55 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Сержо писал(а): Не, чувак, других вариантов не видно. Мы только пару недель назад обсуждали ноую редакцию Положения о договорной работе, и кроме лишения премий + санкции из ТК ничего придумать не смогли. Так что вводиет премии, а потом их лишайте:) На "белость" зарплат это все равног не повлияет.
Не... не лишайте ... лишать премии нельзя ...
|
|
| Автор: | Сержо [ 04 сен 2006 14:46 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Bhagavan писал(а): Сержо писал(а): Не, чувак, других вариантов не видно. Мы только пару недель назад обсуждали ноую редакцию Положения о договорной работе, и кроме лишения премий + санкции из ТК ничего придумать не смогли. Так что вводиет премии, а потом их лишайте:) На "белость" зарплат это все равног не повлияет. Не... не лишайте ... лишать премии нельзя ...  ее можно просто не давать
|
|
| Автор: | Константин(WH) [ 04 сен 2006 14:51 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Очень хорошо действуют всякие штуки, влияющие на ЧСВ. Типа у Петрова медаль, а у меня нет потому что я дурак и плохо работал:-) |
|
| Автор: | Мурка [ 04 сен 2006 17:42 ] |
| Заголовок сообщения: | договоры |
А мона получить Положение договрной работе 
romsol@yandex.ru |
|
| Автор: | robocop [ 04 сен 2006 19:56 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Премиальный способ. В положении о премировании одним из условий получения премии должно быть четкое соблюдение всех требований локальных нормативных актов. При этом все нарушения надо фиксировать документально. Дисциплинарный метод. В должностной инструкции написано, опять же четко соблюдать положения ЛПА, с положением о договорной работе ознакомить под расписЬку. По факту нарушения (отгрузил без договора или не все визы собрал) требовать объяснительную, издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, объявить выговор, и строго так предуапедить, что мол еще раз и будет считаться неоднократное нарушение трудовых обязанностей с возможностью увольнения. Ну а потом конечно же уволить всех, кто посмел несоблюсти положение о договорах. Эффект двойной: 1) избавление от злостных нарушителей положения 2) остальные бояться и ведут себя примерно
|
|
| Автор: | Эрикен [ 05 сен 2006 14:04 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Раз пошла такая пянка... Киньтесь и сюда рыбкой Положения о ДР ernk@rambler.ru Спасибо человеческое
|
|
| Автор: | Гость [ 04 ноя 2007 15:58 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Посмотрите советую непожилеете 
P.s найдити 3 отличия
http://members.home.nl/saen/Special/zoeken.html |
|
| Автор: | Gwendalyn [ 04 ноя 2007 17:44 ] |
| Заголовок сообщения: | |
ежели не затруднит, прошу включить в список рассылки рыбки и меня gwendalyn (зверь с хвостом) mail.ru |
|
| Автор: | Dirtylawyer [ 04 ноя 2007 18:55 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Присоединяюсь к попрошайничеству рыбы
A.lawmakerСОБАКОgmail.com |
|
| Автор: | zaliotot [ 05 ноя 2007 15:49 ] |
| Заголовок сообщения: | |
ежегодное попрошайство на ЛФру |
|
| Автор: | lexconsult [ 05 ноя 2007 17:25 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Ну, если нужно включить пугалку именно в Положение о договорной работе, то ничего в голову кроме как "Неисполнение требований настоящего Положения влечет применение к виновным лицам дисциплинарной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом" и не приходит. Правда совсем не страшно
Хотя я начал с Положения о заработной плате и премировании  Сделали так: зарплата (100%) состоит из фикса 75% и ежемесячной премии 25%. При нарушении дисциплины труда, депремируют на определенный % из этих 25%. Схема старая и проверенная, работает безотказно 
|
|
| Автор: | zaliotot [ 05 ноя 2007 20:31 ] |
| Заголовок сообщения: | |
пайду с утреца к начальству. Тоже хочу 110 прОцентаф |
|
| Автор: | Bhagavan [ 05 ноя 2007 23:15 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Все кто попрошайничал документ .. советую поискать его в ФАКе и давно .... (давно он там лежит ... имеется ввиду )
Bhagavan писал(а): ...
2. Документы по организации Договорной работы. Данные документы доступны для скачивания с согласия участника Legal Forum'а Bhagavan'а 2.1. Положение о порядке ведения договорной работы ... |
|
| Страница 1 из 2 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|