А це разве не умышленный ущерб? По ТК нельзя ли приказом возместить?

Бха скажет, что даже с согласия работника незаконно)))

Мария, а Ваше мнение еще и интересно в части приобретения компанией сим карт без мобильных телефонов.
Насколько экономически обоснованы такие расходы в смысле уменьшения налога на прибыль?

Сим карта без телефона, зачем она нужна хозяйствующему субъекту?

Экономическая обоснованность издержек - категория оценочная. Имхо, давать оценку экономической обоснованности издержек можно только, учитывая все обстоятельства, в которых были понесены издержки. Если среди этих обстоятельств будут те, что укажут на связь между понесенными издержками и деятельностью, то издержки будут экономически обоснованными. Применительно к рассматриваемому случаю, очевидно, следует установить цель заключения договоров об оказании услуг связи (приобретения sim - cards) и то - зачем были заказаны эти услуги связи. Если карты выдаются работникам, а услуги связи заказаны для выполнения работниками их трудовых функций, имхо, проблем с экономической обоснованностью не будет.

как решаются вопросы с возмещением работником перерасхода установленного лимита на мобильную связь?

НО ЭТА ТЕМА БЫЛА АДРЕСОВАНО ТОЛЬКО МЭЙ

при отстутствии надлежащего оформления и если сотрудник не согласен погасить задолженность по оплате личных телефонных разговоров, удержать стоимость разговоров из заработной платы работника в таком случае нельзя. Исчерпывающий перечень оснований для удержания приведен в ст. 137 ТК.
Поэтому нужно следующее.
Выдача сотруднику мобильного телефона и симки должна сопровождаться подписанием документа, содержащего правила пользования служебным телефоном. В этих правилах должен быть оговорен запрет на личные разговоры с использованием служебного телефона. В таком случае стоимость личных переговоров можно считать ущербом, причиненным работником. работник обязан возместить такой ущерб (ст. 232 ТК). И если он не сделает этого добровольно, то работодатель получает право взыскать ущерб (ст. 248 ТК РФ).
Для взыскания надо издать приказ, указать размер причиненного ущерба. Затем нужно потребовать от работника объяснения в письменной форме (ст. 247 ТК РФ). В течение месяца после этого издать приказ (распоряжение) о взыскании суммы ущерба. Если ущерб не превышает среднего заработка сотрудника, то сумма удерживается из заработной платы (ст. 248 ТК РФ). В противном случае за взысканием придется обращаться в суд.

примерно таг

Ну извиняйте! Удалил бы, да не знаю как

или наоборот использовать телефон работника))