| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| Совместительство http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=552957 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | zB [ 17 янв 2007 09:58 ] |
| Заголовок сообщения: | Совместительство |
Как правильно провести процедуру оформления когда внешний совместитель становится основным работником?До вчерашнего дня я делала это через увольнение, но главный бухгалтер возражает, говорит, что надо оформлять через кадровое перемещение. Но тогда вопрос, а что писать в трудовой книжке? Какая форма приказа?Ответьте срочно!Пожалуйста! |
|
| Автор: | Igoro [ 17 янв 2007 10:15 ] |
| Заголовок сообщения: | |
запись в трудовой о совместительстве есть? |
|
| Автор: | Гость [ 17 янв 2007 10:18 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Пишите новое дополнительное соглашение к ТД по поводу изменения в условиях ТД. Затем в труд.книжке пишите прием по основному месту работы. Приказ - прием на работу (наверно, не помню всех типовых форм, может меня кто подправит?). |
|
| Автор: | Igoro [ 17 янв 2007 10:26 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Anonymous писал(а): Пишите новое дополнительное соглашение к ТД по поводу изменения в условиях ТД. Затем в труд.книжке пишите прием по основному месту работы. Приказ - прием на работу (наверно, не помню всех типовых форм, может меня кто подправит?).
какой приказ о приёме на работу, любезнейший (-ая), трудовые отношения продолжаются, просто меняются существенные условия труда... |
|
| Автор: | E_D [ 17 янв 2007 11:38 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Я тоже считаю, что это должен быть приказ о приеме на работу. Перевод в данном случае не подходит, а других вариантов нет. |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|