полоний
| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| Как чела уволить? http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=553453 |
Страница 1 из 2 |
| Автор: | Фельдкурат Отто Кац [ 25 янв 2007 11:21 ] |
| Заголовок сообщения: | Как чела уволить? |
Не уходит добровольно. Какие хитрые есть технологии? ТК читал. Не хочу платить 3 оклада и 2 месяца лицезреть его по сокращению штата. А еще потом он восстановится, потому что ,как я понимаю, реальное сокращение доказать сложно. П.С. Ловить на опозданиях не хочется - мерзко. Расскажите про пункт 7 части первой статьи 77 ТК |
|
| Автор: | Farr [ 25 янв 2007 11:28 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Если увольнять за дисциплинарные проступки, нужно быть очень внимательным: должен быть акт с подпиями трех человек, работавших в момент совершения проступка. НЕдавно у нас был судебный спор по такому делу. |
|
| Автор: | Мэй [ 25 янв 2007 11:31 ] |
| Заголовок сообщения: | |
да, и про аттестацию п. 3 ст. 81 расскажите |
|
| Автор: | Тина [ 25 янв 2007 11:32 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Также как и с сокращением придется доказывать "причины, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)", послужившие основанием изменения трудового договора. Интересно, какие условия ТД Вы хотите изменить, чтобы работник отказался от работы? Видимо зарплату. Придется обосновывать понижение зарплаты (да и вообще любое изменения ТД) только для этого исключительного работника... |
|
| Автор: | Фельдкурат Отто Кац [ 25 янв 2007 11:33 ] |
| Заголовок сообщения: | |
так как же лучше? |
|
| Автор: | Тина [ 25 янв 2007 13:41 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Фельдкурат Отто Кац писал(а): так как же лучше?
С морально т.з. - по соглашению сторон с выплатой солидной компенсации, на крайний случай по сокращению. С материальной - за дисциплинарный проступок. |
|
| Автор: | Сивутя [ 25 янв 2007 14:19 ] |
| Заголовок сообщения: | |
полоний
|
|
| Автор: | Мэй [ 25 янв 2007 14:37 ] |
| Заголовок сообщения: | |
вот про аттестацию http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?t=553466 кароче, так работник и будет сидеть ничего не делать и получать свою з/п |
|
| Автор: | Фельдкурат Отто Кац [ 25 янв 2007 14:47 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Сивутя писал(а): полоний
дорого слишком |
|
| Автор: | corporate [ 25 янв 2007 16:13 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Фельдкурат Отто Кац писал(а): Сивутя писал(а): полоний дорого слишком Тогда отпи--дить сучон..а |
|
| Автор: | guest'я [ 25 янв 2007 18:05 ] |
| Заголовок сообщения: | |
имхо, дешевле всего договориться и уволить "по собственному" все остальное слишком проблематично или ненадежно |
|
| Автор: | не понимаю [ 25 янв 2007 18:45 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Вот так и получается, что законно человека просто невозможно уволить. Иногда мне кажется, что трудовое это зло, большое зло... |
|
| Автор: | Фельдкурат Отто Кац [ 25 янв 2007 18:47 ] |
| Заголовок сообщения: | |
не понимаю писал(а): Вот так и получается, что законно человека просто невозможно уволить. Иногда мне кажется, что трудовое это зло, большое зло...
так и есть |
|
| Автор: | Bhagavan [ 25 янв 2007 18:50 ] |
| Заголовок сообщения: | |
не понимаю писал(а): Вот так и получается, что законно человека просто невозможно уволить. Иногда мне кажется, что трудовое это зло, большое зло...
Ну это смотря для кого .. по большому счету ТК РФ нужен в большей степени работнику ... и поэтому он и направлен опять же в большей степени на его защиту, работодателю то нафига все эти ограничения .. куда проще .. взять человека выжать из него соки все .. и выбросить без оплаты ... ЗЫ: Камень не в огород Отто ... ибо не думаю что у них все плохо .. но зачастую все таки работодатель не очень человечен по отношению к работнику ... 
|
|
| Автор: | Outhouse Counsel [ 26 янв 2007 02:12 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Фельдкурат: Это ты не потомка ли Жуковского собрался увольнять? |
|
| Автор: | Igoro [ 26 янв 2007 10:01 ] |
| Заголовок сообщения: | |
не понимаю писал(а): Вот так и получается, что законно человека просто невозможно уволить. Иногда мне кажется, что трудовое это зло, большое зло...
 афигеть... вы заключили договор... бесрочный.. основания его расторжения предусмотрены законом... что вы хотите?
варианты законного расторжения договора без учёта воли работника также предусмотрены законом не умеете использовать закон, учите матчасть |
|
| Автор: | Мэй [ 26 янв 2007 10:22 ] |
| Заголовок сообщения: | |
вот, иогоро, скажите, как на основании закона уволить юриста, из-за косяков которого потеряли имущество на сумму несколько лямов? |
|
| Автор: | Igoro [ 26 янв 2007 10:46 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Мэй писал(а): вот, иогоро, скажите, как на основании закона уволить юриста, из-за косяков которого потеряли имущество на сумму несколько лямов? п. 3, ст. 81 ТК РФ Мэй писал(а): вот про аттестацию
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?t=553466 кароче, так работник и будет сидеть ничего не делать и получать свою з/п атестацию нужно правильно проводить и оформлять если работник сидит и ничего не делает то п.5, ст. 81 ТК РФ опять же умейте оформлять дисциплинарные взыскания и иные локальные документы |
|
| Автор: | Мэй [ 26 янв 2007 11:02 ] |
| Заголовок сообщения: | |
так ничего он не делает не потому что не хочет, а потому, что потерял доверие руководства и ему заданий не дают а аттестация, ну подготовится он и нормально напишет, не тупой же совсем |
|
| Автор: | Тина [ 26 янв 2007 11:18 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Мэй писал(а): так ничего он не делает не потому что не хочет, а потому, что потерял доверие руководства и ему заданий не дают
Так давайте ему задания, желательно, письменно с указанием конкретного периода исполнения. Задания, конечно, должны соответствовать его должн.инструкции и квалификационным требованиям. Не выполнит (выполнит некачественно)- дисциплинарное наказание, второй раз не выполнит - увольнение. |
|
| Страница 1 из 2 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|