Уважаемые коллеги, необходим ваш совет. Коллектив ООО во главе с ген. директором переходит в ЗАО в качестве департамента. ООО и ЗАО догвоорились, что у нового депаратмента будет свой субсчет, где будут учитываться оплученные в результате его деятельности доходы, часть доходов будет расходоваться на нужды ЗАО, часть - на развитие ООО/департамента, часть - свободные средства департамента. Как это закрепить? Я вижу несуколько вариантов, но ни один не представляется идеальным:
1. включение данных положений в трудовой договор с руководителем департамента (что сомнительно, т.к. трудовой догвоор должен регулировать трудовые отношения)
2. заключение соглашения между ЗАО и руководителем департамента. только вот какого?
3. издание внутреннего Положения ЗАО о департаменте с указанием данных условий (здесь смущает тот факт, что Положение как внутренний документ может быть изменено ЗАО )
ПОжалуйста, помогите

Не поняла.. по второму вопросу часть зарплаты дира филиала (премию) предлагается тратить на развитие филиала?

:lol:
Продолжаю "порядок бреда"...
Диру филиала заключить договор с дружественной ООО-шкой с условием "золотой парашют" и выводить туда доход от деятельности филиала за предоставляемые ТМЦ и иные блага по "развитию филиала".

"по истечении 3 лет с момента утверждения".. - не будет ли это ограничением права уполномоченного органа?

Это понятно, что сам)))
Но как суд. практика на это смотрит (у меня сервак накрылся)?