LAWFIRM.ru
http://www.lawfirm.ru/forum/

ПоМоЩи ПрОшУ !!!
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=556264		 Страница 1 из 2
Автор:  Bhagavan [ 28 мар 2007 17:20 ]
Заголовок сообщения:  ПоМоЩи ПрОшУ !!!
Поделитесь "Положением о персональных данных работников" откорретированным в соотвествии с ФЗ 90-ФЗ (это тот который трудовой кодекс перелопатил) и в соотвествии с ФЗ О персональных данных ... плиииззз ...

всех отозвавшихся прошу посылать док. на майл в реквизитах профиля.

Безмерно благодарен.
Автор:  Bhagavan [ 29 мар 2007 09:37 ]
Заголовок сообщения: 
ик ... :?:
Автор:  Перец Ивановский [ 29 мар 2007 11:08 ]
Заголовок сообщения:  Re: ПоМоЩи ПрОшУ !!!
Bhagavan писал(а):
b h a (значок в виде псины)...

Безмерно благодарен.

С удовольствием бы помог. Даже начал готовить значок в виде псины. Но что за закорюки вы перед этим и после написали? Вроде, буквы, но какие-то не наши... И ещё - чйё они жирные какие-то? 8O
Автор:  Bhagavan [ 29 мар 2007 11:27 ]
Заголовок сообщения:  Re: ПоМоЩи ПрОшУ !!!
Перец Ивановский писал(а):
Bhagavan писал(а):
b h a (значок в виде псины)...

Безмерно благодарен.

С удовольствием бы помог. Даже начал готовить значок в виде псины. Но что за закорюки вы перед этим и после написали? Вроде, буквы, но какие-то не наши... И ещё - чйё они жирные какие-то? 8O

см личку
PS: Жирные чтоб понятно было ... 8)
Автор:  Igoro [ 29 мар 2007 11:35 ]
Заголовок сообщения: 
издеваитсо наверна..
:D хотя ежели нет то...
можно и мне на igorowсабакаyandex.ru

буду очень благода, если не жалко

:roll:
Автор:  Bhagavan [ 29 мар 2007 11:39 ]
Заголовок сообщения: 
Igoro писал(а):
издеваитсо наверна.. ...

Поживем увидим ... но пока нет ничого 8)
Автор:  Перец Ивановский [ 29 мар 2007 13:35 ]
Заголовок сообщения: 
Я тут посочинял на досуге - оферту (счёт) пришлю на указанные Вами адреса.
(подпись)

" " _____________ 200__г.
М.П.




ПОЛОЖЕНИЕ
о защите, хранении, обработке и передаче
персональных данных работников на
_______________________________________________
(наименование предприятия, организации)


1. Общие положения.
2. Хранение, обработка и передача персональных данных Работника.
3. Обязанности Работодателя по хранению и защите персональных данных
Работника.
4. Права Работника на защиту его персональных данных.
5. Ответственность Работодателя и его сотрудников.


Настоящее Положение разработано на основании Конституции Российской
Федерации, Трудового кодекса РФ и Федерального закона N 24-ФЗ от 20
февраля 1995 года "Об информации, информатизации и защите информации".


1. Общие положения

1.1. Персональные данные Работника - сведения о фактах, событиях и
обстоятельствах жизни Работника, позволяющие идентифицировать его
личность, необходимые Работодателю в связи с трудовыми отношениями с
Работником.
1.2. К персональным данным относятся:
- сведения, содержащиеся в удостоверении личности;
- информация, содержащаяся в трудовой книжке Работника;
- информация, содержащаяся в страховом свидетельстве
государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - при их наличии;
- информация об образовании, квалификации или наличии специальных
знаний или подготовки;
- информация медицинского характера, в случаях предусмотренных
законодательством;
- иные документы, содержащие сведения, необходимые для определения
трудовых отношений.
1.3. Все персональные сведения о Работнике, Работодатель может
получить только от него самого. В случаях когда Работодатель может
получить необходимые персональные данные Работника только у третьего
лица, Работодатель должен уведомить об этом Работника и получить от него
письменное согласие.
1.4. Работодатель обязан сообщить Работнику о целях, способах и
источниках получения персональных данных, а также о характере подлежащих
получению персональных данных и возможных последствиях отказа Работника
дать письменное согласие на их получение.
1.5. Персональные данные Работника являются конфиденциальной
информацией и не могут быть использованы Работодателем, или любым иным
лицом в личных целях.
1.6. При определении объема и содержания персональных данных
Работника, Работодатель руководствуется настоящим Положением, Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и Конституцией РФ.
1.7. Работодатель, Работник и его представители совместно
разрабатывают меры защиты персональных данных Работника.
1.8. Работник не должен отказываться от своих прав на сохранение и
защиту тайны.


2. Хранение, обработка и передача персональных данных Работника

2.1. Обработка персональных данных Работника осуществляется для
обеспечения соблюдения законов и иных нормативно-правовых актов в целях
содействия Работнику в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,
обеспечения личной безопасности Работника, контроля качества и количества
выполняемой работы, оплаты труда, обеспечения сохранности имущества,
пользования льготами, предусмотренными законодательством РФ и актами
Работодателя.
2.2. Персональные данные Работника хранятся в отделе кадров, в сейфе
на бумажных носителях: трудовая книжка, личная карточка и на электронных
носителях с ограниченным доступом.
Право доступа к персональным данным Работника имеют:
- руководитель фирмы;
- начальник отдела кадров фирмы;
- сотрудники отдела кадров.
2.3. Начальник отдела кадров вправе передавать персональные данные
Работника в бухгалтерию фирмы в случаях, установленных законодательством,
необходимых для исполнения обязанностей работников бухгалтерии.
2.4. Руководитель фирмы может передавать персональные данные
Работника третьим лицам только если это необходимо в целях предупреждения
угрозы жизни и здоровья Работника, а также в случаях, установленных
законодательством.
2.5. При передаче персональных данных Работника, начальник отдела
кадров и Руководитель фирмы предупреждают лиц, получающих данную
информацию, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях,
для которых они сообщены, и требуют от этих лиц письменное подтверждение
соблюдения этого условия.
2.6. Иные права, обязанности, действия работников, в трудовые
обязанности которых входит обработка персональных данных Работника,
определяются должностными инструкциями.
2.7. Все сведения о передаче персональных данных Работника
учитываются для контроля правомерности использования данной информации
лицами, ее получившими.
2.8. Начальник отдела кадров обязан предоставлять персональную
информацию в пенсионный фонд по форме, в порядке и объеме, установленном
законодательством РФ.

3. Обязанности Работодателя по хранению и защите
персональных данных Работника

3.1. Работодатель обязан за свой счет обеспечить защиту персональных
данных Работника от неправомерного их использования или утраты, в
порядке, установленном законодательством РФ.
3.2. Работодатель обязан ознакомить Работника и его представителей с
настоящим Положением и их правами в области защиты персональных данных,
под расписку.
3.3. Работодатель обязан осуществлять передачу персональных данных
Работника только в соответствии с настоящим Положением и
законодательством РФ.
3.4. Работодатель обязан предоставлять персональные данные Работника
только уполномоченным лицам, и только в той части, которая необходима им
для выполнения их трудовых обязанностей, в соответствии с настоящим
Положением и законодательством РФ.
3.5. Работодатель не вправе получать и обрабатывать персональные
данные Работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и
частной жизни.
В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений,
Работодатель вправе получать и обрабатывать персональные данные Работника
о его личной жизни, только с письменного согласия Работника.
3.6. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать
персональные данные Работника о его членстве в общественных объединениях
или профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством РФ.
3.7. Работодатель не вправе предоставлять персональные данные
Работника в коммерческих целях, без письменного согласия Работника.
3.8. Работодатель обязан обеспечить Работнику свободный бесплатный
доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий
любой записи, содержащей его персональные данные, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
3.9. Работодатель обязан, по требованию Работника, предоставить ему
полную информацию о его персональных данных и обработке этих данных.
3.10. Работодатель обязан ежегодно под роспись знакомить Работника с
записями в личной карточке Т-2.


4. Права Работника на защиту его персональных данных

4.1. Работник в целях обеспечения защиты своих персональных данных,
хранящихся у Работодателя, имеет право:
- получать полную информацию о своих персональных данных, их
обработке, хранении и передаче;
- определять своих представителей для защиты своих персональных
данных;
- на доступ к относящимся к нему медицинских данных с помощью
медицинского специалиста по их выбору;
- требовать исключения или исправления неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушениями
настоящего Положения и законодательства РФ.
При отказе Работодателя исключить или исправить персональные данные
Работника, Работник вправе заявить Работодателю, в письменном виде, о
своем несогласии с соответствующим обоснованием;
- требовать от Работодателя извещения всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, обо всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.


5. Ответственность Работодателя и его сотрудников

5.1. Защита прав Работника, установленных настоящим Положением и
законодательством РФ, осуществляется судом, в целях пресечения
неправомерного использования персональных данных Работника,
восстановления нарушенных прав и возмещения причиненного ущерба, в том
числе морального ущерба.
5.2. В случае нарушения норм, регулирующих обработку, хранение,
передачу и защиту персональных данных Работника Работодателем и иными
лицами, они несут ответственность на основании статьи 90 Трудового
Кодекса РФ.



Разработано " " ______________ 200__г.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник отдела кадров __________________ /___________________/

Главный бухгалтер __________________ /___________________/
Автор:  Igoro [ 29 мар 2007 13:47 ]
Заголовок сообщения: 
:lol: это перчег: "положение тире халтура" :lol:

такова в спс кучаме валятсо

спасибо канешна :D
Автор:  Bhagavan [ 29 мар 2007 13:50 ]
Заголовок сообщения: 
Перец Ивановский писал(а):
Я тут посочинял на досуге - оферту (счёт) пришлю на указанные Вами адреса.
(подпись)


Было бы за что ... такой то и у меня у самого есть 8)

Перец Ивановский писал(а):

....
Настоящее Положение разработано на основании Конституции Российской
Федерации, Трудового кодекса РФ и Федерального закона N 24-ФЗ от 20
февраля 1995 года "Об информации, информатизации и защите информации"....



а просил
Bhagavan писал(а):
Поделитесь "Положением о персональных данных работников" откорретированным в соотвествии с ФЗ 90-ФЗ (это тот который трудовой кодекс перелопатил) и в соотвествии с ФЗ О персональных данных ... плиииззз ...
Автор:  КБ [ 29 мар 2007 14:04 ]
Заголовок сообщения: 
не пришло?
Автор:  Igoro [ 29 мар 2007 14:11 ]
Заголовок сообщения: 
пасибки.. :D щаз поглядаю
Автор:  Bhagavan [ 29 мар 2007 14:45 ]
Заголовок сообщения: 
КБ писал(а):
не пришло?

Очень пришло .. благодарствую :P
Автор:  Эрикен [ 29 мар 2007 14:54 ]
Заголовок сообщения: 
Я бы тоже с удовольствием поблагодарила, но мне не пришло ))
НЕ сочтите за труд, поделитесь - ernk@rambler.ru
Автор:  КБ [ 29 мар 2007 14:56 ]
Заголовок сообщения: 
делюсь

Положение о защите персональных данных работников
Общества с ограниченной ответственностью
«_____________________»

I. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Устава ООО «________________» (далее - «Общество») в соответствии с Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27.07.2006г. «О персональных данных»
1.2. Настоящее Положение действует во всех филиалах и подразделениях Общества.
1.3. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина в Обществе.
1.4. Положение вводится в действие со дня его утверждения Руководителем Общества. С момента введение в действие настоящего Положения считать утратившим свое действие Положение «О защите персональных данных работника ООО «_________» от ________.
1.5. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с настоящим Положением.
1.6. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
- персональные данные работника – любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
- обработка персональных данных работника – действия с персональными данными работника, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение.
1.7.Персональные данные работника представляют собой информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного работника.
К персональным данным работника относятся следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения;
- место рождения;
- образование, специальность;
- семейное положение;
- состав семьи;
- адрес места жительства и домашний телефон;
- доходы;
- заболевания, затрудняющие выполнение работником трудовых функций;
- иные сведения, с которыми работник считает нужным ознакомить работодателя.

II. Общие требования к обработке персональных данных
работника.

2.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
2.2. Все персональные данные работника Общество получает лично у работника и осуществляет их обработку без согласия работника в следующих случаях:
а) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения трудового договора, заключенного между работником и Обществом;
б) обработка персональных данных осуществляется для статистических, отчетных или иных аналогичных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;
в) в иных, предусмотренных законодательством случаях.

2.3. Получение персональных данных работника у третьих лиц возможно только с письменного согласия работника, с предварительным уведомлением об этом работника. Общество обязано сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
2.4. Общество не вправе осуществлять обработку специальных категорий персональных данных. Данных, касающихся расовой и национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации Общество вправе обрабатывать специальные категории данных с письменного согласия работника.
2.5. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, Общество не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
2.6. Работник не может отказаться от своих прав на сохранение и защиту тайны персональных данных.



III. Порядок обработки персональных данных работников.

3.1. Персональные данные работников содержатся в следующих документах Общества:
• личная карточка работника (форма Т2); Информация, относящаяся к персональным данным работника, хранится в личной карточке работника. Ведение личных карточек возложено на специалиста по персоналу Общества/филиала.
Личные карточки находятся в отделе персонала в специально отведенном шкафу, обеспечивающем защиту от несанкционированного доступа.
• Персональные данные работников также хранятся в электронном виде на локальной компьютерной сети Общества. Доступ к электронным базам данных, содержащим персональные данные работников, обеспечивается 2-ступенчатой системой паролей: на уровне локальной компьютерной сети и на уровне баз данных. Пароли устанавливаются специалистом отдела информационных технологий Общества и сообщаются индивидуально сотрудникам, имеющим доступ к персональным данным работников.
• трудовая книжка; Трудовые книжки работников хранятся в специальном несгораемом сейфе, ключ от которого имеется только у Директора по персоналу\Директора филиала и специалиста отдела персонала Общества/Филиала.
• другие документы и формы, содержащие сведения, относящиеся к личности работника (в том числе сведения по воинскому учету).
3.2. Обязанность по хранению документов возлагается на специалиста отдела персонала Общества, который обеспечивает конфиденциальность информации, содержащейся в них.
3.3. Доступ к персональным данным работника имеют:
Генеральный директор;
Исполнительный директор;
Финансовый директор;
Директор по персоналу;
Ведущий специалист отдела персонала;
Специалист отдела персонала;
Сотрудники отдела по расчету заработной платы;
Менеджер отдела информационных технологий;
Специалист по персоналу филиала;
Доступ к персональным данным других работников осуществляется на основании письменного разрешения Генерального директора, Исполнительного директора, Директора магазина.
Передача персональных данных работника в пределах Общества осуществляется на основании письменного запроса начальника отдела с указанием перечня необходимых данных и целей, для которых они истребуются.
3.4. В случае если для обработки персональных данных необходимо письменное согласие работника, такое согласие должно включать в себя:
1) фамилию, имя, отчество, адрес работника, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
2) наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес Общества, получающего согласие работника;
3) цель обработки персональных данных;
4) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие работника;
5) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых Обществом способов обработки персональных данных;
6) срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.

3.5. В целях обеспечения защиты персональных данных, Общество обязано:
1. обеспечивать защиту персональных данных работника от их неправомерного использования или утраты за счет средств организации в порядке, установленном федеральным законодательством;
2. не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
3. не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, если получение согласия невозможно, а также в случаях, установленных федеральным законом;
4. предупредить лиц, указанных в п. 3.3. настоящего Положения, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и контролировать соблюдение режима конфиденциальности в отношении этих данных;
5. не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
6. передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Положением, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.


IV. Ответственность за нарушение норм регулирующих
обработку персональных данных работника

4.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.


_____________________________


ФИО сотрудника С Положением от 01.07.2006г. ознакомлен
Роспись Дата


_______________________________________________________
ссылка на тред добавлена в FAQ. Bhagavan
Автор:  Перец Ивановский [ 29 мар 2007 15:00 ]
Заголовок сообщения: 
Bhagavan писал(а):

а просил
Bhagavan писал(а):
Поделитесь "Положением о персональных данных работников" откорретированным в соотвествии с ФЗ 90-ФЗ (это тот который трудовой кодекс перелопатил) и в соотвествии с ФЗ О персональных данных ... плиииззз ...

А я и тут Вам помогу - переделайте название Закона при помощи клавиши: "Delete" и ссответствующих буквенно-знаковых клавиш.
Вы полагаете, что указанный Вами ФЗ внёс судьбоносные отличия, в результате которых с трудом сочинённое мной ПОЛОЖЕНИЕ становится незаконным?
Автор:  Bhagavan [ 29 мар 2007 15:23 ]
Заголовок сообщения: 
Перец Ивановский писал(а):
Bhagavan писал(а):

а просил
Bhagavan писал(а):
Поделитесь "Положением о персональных данных работников" откорретированным в соотвествии с ФЗ 90-ФЗ (это тот который трудовой кодекс перелопатил) и в соотвествии с ФЗ О персональных данных ... плиииззз ...

А я и тут Вам помогу - переделайте название Закона при помощи клавиши: "Delete" и ссответствующих буквенно-знаковых клавиш.
Вы полагаете, что указанный Вами ФЗ внёс судьбоносные отличия, в результате которых с трудом сочинённое мной ПОЛОЖЕНИЕ становится незаконным?

Да ну прям уж и сочиненное Вами?

По сути (не применимо пока к "вашему" труду) ФЗ о персональных данных очень существенно отличается от бывшего Об информации и информатизации ... 8)

PS: про Делете спасибо .. а тоя думаю как же все умудряются на печать документы выводить без ошибок .. а я мучаюсь с замазкой ... :lol:
Автор:  Эрикен [ 29 мар 2007 15:46 ]
Заголовок сообщения: 
КБ, большое спасибо! :wink:
Автор:  КБ [ 29 мар 2007 15:50 ]
Заголовок сообщения: 
:lol: пжлст
Автор:  Перец Ивановский [ 29 мар 2007 15:51 ]
Заголовок сообщения: 
И всё-таки, чем существенным отличаются эти два положения?
Нежеланием пользователей воспользоваться замазкой для изменения названия Закона?
Ведь надо же, изменение новый ФЗ внёс судьбоносные, а разницы-то в положениях ведь никакой. Сплошная камасутра.
Автор:  Bhagavan [ 29 мар 2007 16:07 ]
Заголовок сообщения: 
Перец Ивановский писал(а):
И всё-таки, чем существенным отличаются эти два положения?
Нежеланием пользователей воспользоваться замазкой для изменения названия Закона?
Ведь надо же, изменение новый ФЗ внёс судьбоносные, а разницы-то в положениях ведь никакой. Сплошная камасутра.

Может и так .. я пока не анализировал ни Ваше .. ни КБ, я бы и сам бы сел да написал (если пробежитесь по поиску, то поймете, что я лично в очень редких случаях что либо прошу), но загруз очень большой щаз .. а документ нужен :roll: ... именно поэтому хотелось уже адаптированное положение ...

Но в любом случае Перец Ивановский и Вам спасибо за участие и помощь.
Страница 1 из 2 Часовой пояс: UTC + 3 часа
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/