Ситуация
петя - 100% доли в организации А, он же гена
То же петя - 100% доли в организации Б, он же гена
И вот вопрос в организации Б - петя должен быть геной по совместительству?
И гложет меня сомнение что геной быть по совместительству незя.
А вот обосновать пока чет не могу.
Поможите либо в ту либо в другую сторону.

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Да я читал эту статью, но петя и в А и в Б фактически является работодателем для самого себя. Звучит абсурдно, но все таки это так. Хотя и разные юр.лица.
И еще правда этот термин из местонахождения юр.лица - постоянно действующий исполнительный орган.(54 ГК).
Вот это все и смущает.

Фактически работодателями вляются юрлица А и Б
Что Вас смущает?

Смущает то что гена совместитель, вот что не уложить в голове. Хотя и хочется забить на это.
А работодатедлем для гены являются учредители.

Вот я что нарыл, сам удивился, это относится и к труд дог который недавно обсуждался на форуме.
Федеральная служба по труду и занятости
УПРАВЛЕНИЕ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПИСЬМО
от 15 августа 2006 года N 1222-6-1
О применении трудового законодательства


4. Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и
другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.
Таким образом, решение об изменении условий трудового договора генерального директора ООО принимается общим собранием участников
общества.
Вместе с тем исходя из содержания письма, Максимова Л.А. являлась единственным участником ООО "Интехсвязь". Согласно статье 273 Трудового кодекса РФ в случае, когда руководитель организации
является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не
распространяется. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
В таком случае, работа в ЗАО "Мегасвязь Сервис" является для Максимовой Л.А. основным местом работы и внесение сведений о работе по совместительству в этом случае не требуется, поскольку такой работы не имеется.

Вот я что нарыл, сам удивился, это относится и к труд дог который недавно обсуждался на форуме.
Федеральная служба по труду и занятости
УПРАВЛЕНИЕ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПИСЬМО
от 15 августа 2006 года N 1222-6-1
О применении трудового законодательства


4. Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и
другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.
Таким образом, решение об изменении условий трудового договора генерального директора ООО принимается общим собранием участников
общества.
Вместе с тем исходя из содержания письма, Максимова Л.А. являлась единственным участником ООО "Интехсвязь". Согласно статье 273 Трудового кодекса РФ в случае, когда руководитель организации
является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не
распространяется. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
В таком случае, работа в ЗАО "Мегасвязь Сервис" является для Максимовой Л.А. основным местом работы и внесение сведений о работе по совместительству в этом случае не требуется, поскольку такой работы не имеется.

Сам удивился, , но по факту хочется согласиться.
А в случае чего всегда есть бумажка, которую можно использовать по разному назначению.

5.5.4. информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Это из положения об этом органе.

....Т.к. если брать теории о юр.лицах то ни в одной из них нет упомининия о том что юр.лицо может состоять из одного участника.
Почему и не укладывается в голове совмещение.
И хочется что бы это в голове как то устаканилось

Юрлицо может учреждаться одним участником? может. После его создания .. данное юрлицо становиться работодателем, и именно такой работодатель заключает ТД с Геной ... т.е. связка очень простая ООО (юрлицо) заключает договор с Геной (физ лицом).
И то, что в одном лице совпадает представитель от ООО и принимаемый на работу Гена .. я не вижу никаких противоречий .. все ок .. коряво малехо .. но ок ...
.

Все правильно, но ТК направлен на защиту как работника так и работодателя. А как защитить самого себя от себя, ни как. Хочу себя уволю, хочу не уволю, хочу премию получу, хочу обедать два часа буду и никто мне в этом не помешает.

С формальной точки зрения закона соглашусь, хотя много но хотя бы то что врядли когда писали ТК могли предусмотреть данную ситуацию, да и врядли при нормальных условиях кто либо захочет что бы твой гена работал еще гдето кем либо да еще и геной, из специфики функций гены в принципе тяжело.
И так узко рассматривать два разных юрика, но с одним и темже учредителем.
Обрати внимание: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.