| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| Вопрос про Гендира http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=556778 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | Зарина [ 16 апр 2007 10:30 ] |
| Заголовок сообщения: | Вопрос про Гендира |
А подскажите, пожалуйста, может ли быть решение о смене гендира быть принято во вторник, и во вторник же оно вступает в действие и во вторник же новый гендир вступает в полномочия? |
|
| Автор: | Транспортер [ 16 апр 2007 10:40 ] |
| Заголовок сообщения: | |
ничего во всяком случае этому не мешает |
|
| Автор: | Зарина [ 16 апр 2007 10:44 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Я тут вижу то ограничение, что два директора в один день не могут работать, т.е. снять можно в пятницу, а нового назначить только на понедельник. Или не так? |
|
| Автор: | КБ [ 16 апр 2007 11:06 ] |
| Заголовок сообщения: | |
если уж так точно говорить, то с момента принятия решения действует уже новый директор. вы же не в последнюю минуту рабочего дня будете отсечку делать для принятия решения собранием? |
|
| Автор: | 77 [ 16 апр 2007 11:07 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Зарина Смотрим ТК РФ: Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ...Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)... А днем вступления в силу договора с новым Геной является день фактического допуска к работе (ст.61 ТК) 2 директора в один день? Вобщем, не стоит наворачивать спорных с точки зрения законодательства конструкций. Если новый генеральный нужен во вторник, делайте протокол максимум в понедельник. |
|
| Автор: | Yodeller [ 16 апр 2007 11:08 ] |
| Заголовок сообщения: | |
В решении о смене отмечается, что полномочия старого гены прекращаются с такаго-то числа, а новый гена наделяется полномочиями с такого-то времени. |
|
| Автор: | Зарина [ 16 апр 2007 11:18 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Мне тоже кажется, что с момента принятия решения действует новый директор. Но старый вышел уже на работу, и проработал полдня до принятия решения. В решении же не стоит время, например, 13-20. Вот и получается странная ситуация. Интересно, такое решение можно признать недействительным. Например, с т.з. старого директора? Тут противоречие между трудовым (если пришел на работу - то уже рабочий день пошел, пусть последний) и корпоративным (решение о смене принято уже, а он работает). |
|
| Автор: | Зарина [ 16 апр 2007 11:20 ] |
| Заголовок сообщения: | |
А в решении о смене написано: 1. старый уходит со вторника 2. новый назначается со вторника |
|
| Автор: | КБ [ 16 апр 2007 11:23 ] |
| Заголовок сообщения: | |
это уже лишнее, вы только путаницу так внесете. пусть у вас будет, если это вас так тревожит, со вторника новый, а последним днем работы старого должен быть понедельник |
|
| Автор: | Транспортер [ 16 апр 2007 11:26 ] |
| Заголовок сообщения: | |
мне кажется тут нужно рассматривать ситуацию отдельно с точки зрения ТК и отдельно с Корпоративной |
|
| Автор: | Зарина [ 16 апр 2007 11:29 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Понятно, просто руководство хочет, чтобы все было сегодня, один директор ушел, другой директор пришел. Можно решение учредителя сделать задним числом, т.е. выходным. Тогда все получается. Только если старому директору это не понравится, тогда он будет его оспаривать, наверное. Тогда получится, что я неправильное решение сделала. |
|
| Автор: | Зарина [ 16 апр 2007 11:35 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Да, мне тоже кажется, что с какой-нибудь стороны при таком раскладе проблемы обязательно появятся. Видимо, из трудового... |
|
| Автор: | 77 [ 16 апр 2007 11:35 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Зарина, с точки зрения здравого смысла, не вижу проблемы в том, что до обеда - старый директор, а после обеда - новый договоры, платежки и приказы подписывает. НО. И корпоративное и трудовое законодательство измеряют сроки все больше днями. Поэтому, ситуация по меньшей мере, спорная. Если Вам не нужен "экстрим", советую рисовать протокол "задним числом". |
|
| Автор: | КБ [ 16 апр 2007 11:37 ] |
| Заголовок сообщения: | |
директор оспаривать может только запись об увольнении в ТК |
|
| Автор: | Зарина [ 16 апр 2007 12:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Т.е. само это решение и снятие себя с должности уже не оспорит? Я думаю, если новый директор в этот день решений напринимает, а потом окажется, что он был неполномочный, вот этой ситуации я опасаюсь. |
|
| Автор: | КБ [ 16 апр 2007 12:09 ] |
| Заголовок сообщения: | |
для ГД особый порядок снятия с должности - решением учредителей. спорить, как оно делается не имеет значения, и суд его рассматривать будет если только оно не соответствует дате увольнения. то есть наоборот - дата ему если же новый будет подписывать документы на день-полдня раньше, то для вас это не имеет значение, только для контрагентов, для котороых полномочия ГД должны быть подтверждены (именно подтверждены, а не появляются с данного момента) внесением в ЕГРЮЛ. опять же, до этого новый ГД уже приступает к своим обязанностям, т.к. он уже получил полномочия от участников. именно из-за этого у нас и споры с налоговыми - от старого или от нового директора брать заявление об изменениях. |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|