LAWFIRM.ru
http://www.lawfirm.ru/forum/

Трудовое
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=556943		 Страница 1 из 3
Автор:  Гость [ 20 апр 2007 10:24 ]
Заголовок сообщения:  Трудовое
Работничек работал, работал, потом вздумал погулять на вольных хлебах и ушел с работы не оформляя никаких документов. Работодатель тоже на это дело забил в прямом смысле и не издавал никаких документиков, ни актов, ни приказов - ничего. После года гулянья работничек приходит на работу и говорит, что хочет зарплаты, ему зп не дали, да еще и издали приказ об увольнении (текущей датой) работника по прошествии года гулянья, затем работник подает в суд о взыскании не полученной зп.
Как нибудь в этом случае можно отбиться в суде или патовая ситуация и платить работодателю придется.
ЗЫ. отсутствие работника на работе в течение года подтверждается только табелями учета рабвремени.
Автор:  duddy [ 20 апр 2007 10:57 ]
Заголовок сообщения: 
не. только приказ об увольнении может быть основанием для невыдачи зп. а приказ задним числом как?
или напрмер можно этот год оформить как отпуск за свой счет. тогда и работником он вроде оставался, но и деньги отдаавать не надо.
Автор:  Гость [ 20 апр 2007 11:02 ]
Заголовок сообщения: 
Как я понимаю отпуск надо ознакамливать сотрудника с приказом? ну или заявление на отпуск от сотрудника должно быть написано (а он таких вещей не писал и уже не напишет) - или не так? А приказ об увольнении задним числом проблема потому как один приказ об увольнении уже притащили в суд и оставили в деле :twisted: и приказ этот датирован не задним числом, а после обращения работничка в суд.
Тоже думаю про приказ задим числом, но вот вопрос - можно ли два приказа об увольнении работника показывать в суде 8O ? и последствия каковы будут?
Автор:  duddy [ 20 апр 2007 11:07 ]
Заголовок сообщения: 
нет. два не стоит показывать.
а насчет ознакамливать... аргументируйте так: ознакамливали, письменно отказался, но он же не ходил этот год, значит выполнил приказ. естесно не правильно, но лучше чем ничего, поскольку последствием вашего увольнения после иска: выплатить всю невыплаченную з/п.
Автор:  Igoro [ 20 апр 2007 11:16 ]
Заголовок сообщения: 
чота я не пойму какую з\п работничег собирается взыскать, не полученную до прогула штоле иликаг :roll:
Автор:  Мурочка [ 20 апр 2007 11:17 ]
Заголовок сообщения: 
Igoro писал(а):
чота я не пойму какую з\п работничег собирается взыскать, не полученную до прогула штоле иликаг :roll:


почему не полученную? зп за весь год, которые его не было на работе :)
а работадатели чем думали, когда целый год его не искали и ничего не предпринимали? 8O
Автор:  Igoro [ 20 апр 2007 11:20 ]
Заголовок сообщения: 
Мурочка писал(а):
Igoro писал(а):
чота я не пойму какую з\п работничег собирается взыскать, не полученную до прогула штоле иликаг :roll:


почему не полученную? зп за весь год, которые его не было на работе :)
а работадатели чем думали, когда целый год его не искали и ничего не предпринимали? 8O


У ВАС ЧО ЗА ВРЕМЯ ПРОГУЛА З/П ВЫПЛАЧИВАЕТСО...
возьмите миня на работу, я хороший :D
Автор:  Тина [ 20 апр 2007 11:22 ]
Заголовок сообщения:  Re: Трудовое
Anonymous писал(а):
Работничек работал, работал, потом вздумал погулять на вольных хлебах и ушел с работы не оформляя никаких документов. Работодатель тоже на это дело забил в прямом смысле и не издавал никаких документиков, ни актов, ни приказов - ничего. После года гулянья работничек приходит на работу и говорит, что хочет зарплаты, ему зп не дали, да еще и издали приказ об увольнении (текущей датой) работника по прошествии года гулянья, затем работник подает в суд о взыскании не полученной зп.
Как нибудь в этом случае можно отбиться в суде или патовая ситуация и платить работодателю придется.
ЗЫ. отсутствие работника на работе в течение года подтверждается только табелями учета рабвремени.


Работник представил документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте?
Если нет, то дни его отсутствия считаются прогулом и оплате не подлежат.
Если увольнение оформили правильно - объяснительная, акт, ознакомление под поспись и т.п., то востановиться ему будет затруднительно..
Автор:  Мурочка [ 20 апр 2007 11:24 ]
Заголовок сообщения: 
Igoro писал(а):
Мурочка писал(а):
Igoro писал(а):
чота я не пойму какую з\п работничег собирается взыскать, не полученную до прогула штоле иликаг :roll:


почему не полученную? зп за весь год, которые его не было на работе :)
а работадатели чем думали, когда целый год его не искали и ничего не предпринимали? 8O


У ВАС ЧО ЗА ВРЕМЯ ПРОГУЛА З/П ВЫПЛАЧИВАЕТСО...
возьмите миня на работу, я хороший :D


1 конечно же нет))
2 сначала фото топлес) в фотогалерее Вас не очень видно :wink:
Автор:  duddy [ 20 апр 2007 11:24 ]
Заголовок сообщения: 
а он и не собирается восстанавливаться. а увольнение у них через год
Автор:  Гость [ 20 апр 2007 11:26 ]
Заголовок сообщения: 
Мурочка писал(а):
Igoro писал(а):
чота я не пойму какую з\п работничег собирается взыскать, не полученную до прогула штоле иликаг :roll:


почему не полученную? зп за весь год, которые его не было на работе :)
Цитата:

Именно так, потому как прогул никак не оформлен работодателем - чего ждали ? - неизвестно :twisted:
Приказов в течение года никаких не было. Разве что в течение года его отсутствия этому работнику дали еще один положенный отпуск :twisted:

а работадатели чем думали, когда целый год его не искали и ничего не предпринимали? 8O


Работодатели думали что он вернется и будет работать, а он - подлец, вернулся и денег захотел.
Разгребая эти авгиевы конюшни плачу каждый день по два раза - когда прихожу на работу и когда ухожу - и кто ж здесь работал юристом до меня :evil:
Автор:  Тина [ 20 апр 2007 11:26 ]
Заголовок сообщения: 
duddy писал(а):
а он и не собирается восстанавливаться. а увольнение у них через год


А какая разница, когда произошло увольнение? Вообще это логично уволить тогда, когда работник появился и всем стало понятно, что он не больнице без памяти лежал, а тупо прогуливал :wink: .
А прогулы (повторяюсь) НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ
Автор:  Мурочка [ 20 апр 2007 11:29 ]
Заголовок сообщения: 
Тина писал(а):
duddy писал(а):
а он и не собирается восстанавливаться. а увольнение у них через год


А какая разница, когда произошло увольнение? Вообще это логично уволить тогда, когда работник появился и всем стало понятно, что он не больнице без памяти лежал, а тупо прогуливал :wink: .
А прогулы (повторяюсь) НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ


а вы докажите что он прогуливал :!: если ни одного приказа и акта не составлялось, да еще и за этот год, которые его вабще не было, в отпуск очередной отправили...
Автор:  Igoro [ 20 апр 2007 11:29 ]
Заголовок сообщения: 
Мурочка писал(а):
Igoro писал(а):
Мурочка писал(а):
Igoro писал(а):
чота я не пойму какую з\п работничег собирается взыскать, не полученную до прогула штоле иликаг :roll:


почему не полученную? зп за весь год, которые его не было на работе :)
а работадатели чем думали, когда целый год его не искали и ничего не предпринимали? 8O


У ВАС ЧО ЗА ВРЕМЯ ПРОГУЛА З/П ВЫПЛАЧИВАЕТСО...
возьмите миня на работу, я хороший :D


1 конечно же нет))
2 сначала фото топлес) в фотогалерее Вас не очень видно :wink:


тогда ниасили вапстче в чём вопрос по з\п :roll:

топлес мой как раз в галирее присутствет :P в отличие от вас :P :P


по сабжу уволили я надеюсь за прогул иликаг... основания на лицо длящийся проступок - прогул год... оформили когда обявилсо и всё.... привет семье :D

исходя из имеющейся инфы оснований для удовлетворения иска нет
Автор:  Тина [ 20 апр 2007 11:30 ]
Заголовок сообщения: 
"Именно так, потому как прогул никак не оформлен работодателем - чего ждали ? - неизвестно
Приказов в течение года никаких не было. Разве что в течение года его отсутствия этому работнику дали еще один положенный отпуск"

В табеле что стоит?
Автор:  Igoro [ 20 апр 2007 11:31 ]
Заголовок сообщения: 
Тина писал(а):
duddy писал(а):
а он и не собирается восстанавливаться. а увольнение у них через год


А какая разница, когда произошло увольнение? Вообще это логично уволить тогда, когда работник появился и всем стало понятно, что он не больнице без памяти лежал, а тупо прогуливал :wink: .
А прогулы (повторяюсь) НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ


+ 1 всё тут ровно... :wink:
Автор:  Гость [ 20 апр 2007 11:32 ]
Заголовок сообщения: 
Тина писал(а):
duddy писал(а):
а он и не собирается восстанавливаться. а увольнение у них через год


А какая разница, когда произошло увольнение? Вообще это логично уволить тогда, когда работник появился и всем стало понятно, что он не больнице без памяти лежал, а тупо прогуливал :wink: .
А прогулы (повторяюсь) НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ


Дык может работодатель работнику теперь прогулов наставит за весь год?

и чего теперь? каждый день прогула работника работодатель оформляет соответствующим приказом?
Автор:  Мурочка [ 20 апр 2007 11:33 ]
Заголовок сообщения: 
Igoro: да разве ж это топлесс? :)
зы: Димуль, сори за флуд, больше не буду :roll:
Автор:  Igoro [ 20 апр 2007 11:34 ]
Заголовок сообщения: 
Мурочка писал(а):
Igoro: да разве ж это топлесс? :)
зы: Димуль, сори за флуд, больше не буду :roll:


ну дык какой есть 8) ... вашенскава та совсем нету
Автор:  Мурочка [ 20 апр 2007 11:36 ]
Заголовок сообщения: 
Igoro писал(а):
Мурочка писал(а):
Igoro: да разве ж это топлесс? :)
зы: Димуль, сори за флуд, больше не буду :roll:


ну дык какой есть 8) ... вашенскава та совсем нету


:P я хоть на встречах появляюсь
Страница 1 из 3 Часовой пояс: UTC + 3 часа
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/