Инженер по кадрам писал(а):
Работник пришел с заявлением о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на три месяца для выполнения дипломного проекта. Вроде бы все по закону и не отвертишься, но проблема в том, что он принят по ученическому договору и в это время должен осваивать учебную программу у нас. Сроки жесткие, преподаватели наняты. О том, что он студент-заочник выпускного курса, он никого не предупреждал.
Далее, заявление он представил в тот же день, с которого запрашивается отпуск, и явочным порядком работу (учебу) оставил. По нашим внутренним правилам заявление об отпуске подается не позднее, чем за две недели, но в законах я порядок предоставления отпуска не нашел. Ему на наши правила все равно.
Получается, что нам такой безответственный работник не нужен, но что сделать — не знаем. Уволить его за прогул, как я понимаю, трудно, так как было решение ВС о том, что в отпуск можно уйти явочным порядком, если работодатель не отпускает, а законное право есть. Можно придраться к тому, что заявление подано поздно, но не скажет ли суд, что в любом случае у него было право на отпуск и не важно, что мы не были извещены вовремя?
Законно ли оформление отпуска в приказе задним числом? Есть ли нормативные акты, регулирующие процедуру предоставления отпуска? Все, что я пока вижу — требование ТК о том, что работник должен быть извещен о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска не позднее двух недель до начала.
Посоветуйте, где в Консультанте просветиться на эту тему.
Далее, заявление он представил в тот же день, с которого запрашивается отпуск, и явочным порядком работу (учебу) оставил. По нашим внутренним правилам заявление об отпуске подается не позднее, чем за две недели, но в законах я порядок предоставления отпуска не нашел. Ему на наши правила все равно.
Получается, что нам такой безответственный работник не нужен, но что сделать — не знаем. Уволить его за прогул, как я понимаю, трудно, так как было решение ВС о том, что в отпуск можно уйти явочным порядком, если работодатель не отпускает, а законное право есть. Можно придраться к тому, что заявление подано поздно, но не скажет ли суд, что в любом случае у него было право на отпуск и не важно, что мы не были извещены вовремя?
Законно ли оформление отпуска в приказе задним числом? Есть ли нормативные акты, регулирующие процедуру предоставления отпуска? Все, что я пока вижу — требование ТК о том, что работник должен быть извещен о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска не позднее двух недель до начала.
Посоветуйте, где в Консультанте просветиться на эту тему.
работник принят по ученическому договору - это как... ученический договор или отдельный договор регулирующий обучение без труда или дополнительный к трудовому договору.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по иным основаниям предусмотренным этим договором
им почему это работник безответственный.... ученье свет
эта... почти случайная комбинация клавиш. нет, не из ОКПРДСиТР. лень было подумать, виноват.
