LAWFIRM.ru
http://www.lawfirm.ru/forum/

Полож.о дисципл.отв-сти
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=557484		 Страница 1 из 1
Автор:  гость12 [ 11 май 2007 11:40 ]
Заголовок сообщения:  Полож.о дисципл.отв-сти
добрый день!подскажите, имеет ли право предприятие в Положении "о дисц.отве-сти работников" в гл."Взыскания за нарушения труд.дисциплины" указывать:
- Выговор,объявленный приказом директора, лишает сотрудника получения до 25% надбавки руководителя В ТЕЧЕНИЕ 6 МЕСЯЦЕВ со дня наложения дисц.наказания.
в трудовом зак-ве срок в 6 месяцев нигде не прописан-на чем можно основываться в таком случае?
помогите разобраться пож-ста
Автор:  Igoro [ 11 май 2007 11:44 ]
Заголовок сообщения: 
замечание
выговор
увольнение
закрытытй список наказаний за дисциплинарные поступки

лишать - вапще нельзя... можно не начислять, в соотвествии с положением о премировании, или как оно там у вас.. то которое регулирует начисление этой надбавки руководителя
Автор:  Гость [ 11 май 2007 11:54 ]
Заголовок сообщения: 
у нас заработная плата,кроме тарифных ставок, включает также надбавку из фонда заработной платы, максимальный размер которой составляет 120% основного оклада.50 из них-директорские,70-учредительские.за нарушения ПВТР директор распор.выплатой и размером надбавки.
на предприятии применяется система сочетания дисц.взысканий с мерами экономич.воздействия.
Автор:  Igoro [ 11 май 2007 12:02 ]
Заголовок сообщения: 
и какая разница... порядок начисления размеры начисления должены быть расписаны в положении о этих надбавках...
в противном случае, если работник обратится за защитой нарушенного права, вам не сдобровать
Автор:  гость12 [ 11 май 2007 12:13 ]
Заголовок сообщения: 
так в положении об оплате труда есть пункт,где надбавка до 50% выплачивается при условии:
1.своевр-сть и качество выполняемых заданий.....25%
2.Отсутствие нарушений ПВТР....25%
вопрос в сроке в 6месяцев....или я что-то не понимаю...
Автор:  Let'EatBee [ 11 май 2007 12:15 ]
Заголовок сообщения: 
Igoro писал(а):
и какая разница... порядок начисления размеры начисления должены быть расписаны в положении о этих надбавках...
в противном случае, если работник обратится за защитой нарушенного права, вам не сдобровать


Igoro, не стыдно вам? они ввели систему надбавок не чтобы труд стимулировать, а чтоб в случае чего денег челу выплатить меньше, чем он реально заработал и что ему было озвучено при приеме на работу. А вы тут советы раздаете... да еще и правильные :roll:
Автор:  Igoro [ 11 май 2007 12:17 ]
Заголовок сообщения: 
гость12 писал(а):
так в положении об оплате труда есть пункт,где надбавка до 50% выплачивается при условии:
1.своевр-сть и качество выполняемых заданий.....25%
2.Отсутствие нарушений ПВТР....25%
вопрос в сроке в 6месяцев....или я что-то не понимаю...


если поставить условие об отстутвии нарушений ПВТР за предыдущие 6 месяцев то покатит, если такого условия нет... то


но в положение о дис ответственности это включать нельзя... это разные весчи
Автор:  Igoro [ 11 май 2007 12:28 ]
Заголовок сообщения: 
Let'EatBee писал(а):
Igoro писал(а):
и какая разница... порядок начисления размеры начисления должены быть расписаны в положении о этих надбавках...
в противном случае, если работник обратится за защитой нарушенного права, вам не сдобровать


Igoro, не стыдно вам? они ввели систему надбавок не чтобы труд стимулировать, а чтоб в случае чего денег челу выплатить меньше, чем он реально заработал и что ему было озвучено при приеме на работу. А вы тут советы раздаете... да еще и правильные :roll:


мне стыдно...
но такое отношение работодателей стимулирует обращение работников (если они не рабы) в соответствующие органы за защитой своих прав. достаточно будет обжаловать наложение дисциплинароного взыскания и все положения по выплатам полетят в тар-тарары... :roll:
Автор:  гость12 [ 11 май 2007 12:56 ]
Заголовок сообщения: 
так а почему нельзя увязать срок дисц.наказания+меры экон.воздействия на этот срок.снимут досрочно-значит и 25% надбавки с этого времени начнут выплачивать. ???
Страница 1 из 1 Часовой пояс: UTC + 3 часа
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/