LAWFIRM.ru
http://www.lawfirm.ru/forum/

Изменения в Положение об Оплате Труда
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=557607		 Страница 1 из 1
Автор:  Александра А.А. [ 16 май 2007 09:43 ]
Заголовок сообщения:  Изменения в Положение об Оплате Труда
Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться, заранее очень благодарю.

В нашем положении об оплате труда, прописано что премии и надбавки устанавливаются пропорционально отработанному времени, имеем ли мы право во втором квартале изменить положении и прописать премии и надбавки фиксированные?
Автор:  Bhagavan [ 16 май 2007 10:18 ]
Заголовок сообщения:  Re: Изменения в Положение об Оплате Труда
Александра А.А. писал(а):
Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться, заранее очень благодарю.

В нашем положении об оплате труда, прописано что премии и надбавки устанавливаются пропорционально отработанному времени, имеем ли мы право во втором квартале изменить положении и прописать премии и надбавки фиксированные?


Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в ТД условиями.

Что вас побуждает внести указанные изменения? Если причины связаны с изменением организационных или технологических условий труда, то смотрите ст. 74 ТК РФ.

Если нет, то см. ст. 72 ТК РФ. И в этом случае без согласия работника сделать ничего не сможете (я про легальный путь решения).
Автор:  Александра А.А. [ 16 май 2007 11:19 ]
Заголовок сообщения: 
Уважаемый Bhagavan спасибо Вам большое что откликнулись, мы хотим внести изменения в Положение об Оплате труда не по причинам изменения организационных или технологических условий труда, а просто так.
Как я поняла мы можем все-таки внести изменения, но предварительно известить работников и они должны дать на это согласие (ст.72), правильно?
Автор:  Bhagavan [ 16 май 2007 14:08 ]
Заголовок сообщения: 
Александра А.А. писал(а):
Уважаемый Bhagavan спасибо Вам большое что откликнулись, мы хотим внести изменения в Положение об Оплате труда не по причинам изменения организационных или технологических условий труда, а просто так.
Как я поняла мы можем все-таки внести изменения, но предварительно известить работников и они должны дать на это согласие (ст.72), правильно?

Нет не правильно ...

Цитата:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.


Это означает, что вам с каждым работником необходимо подписывать Допсоглашение к Трудовому договору об изменении условия оплаты труда. И это действия двухсторонние, что означает: в одностороннем порядке в таком случае (не по причинам изменения организационных или технологических условий труда) вы внести такого рода изменения не можете.
Автор:  Александра А.А [ 16 май 2007 14:18 ]
Заголовок сообщения: 
Т.е. мы должны обязательно подписать Допсоглашения к Трудовому договору об изменении условия оплаты труда со всеми работниками, тогда все будет правомерно, правильно?
Автор:  Let'EatBee [ 16 май 2007 14:29 ]
Заголовок сообщения: 
Bhagavan писал(а):
Александра А.А. писал(а):
Уважаемый Bhagavan спасибо Вам большое что откликнулись, мы хотим внести изменения в Положение об Оплате труда не по причинам изменения организационных или технологических условий труда, а просто так.
Как я поняла мы можем все-таки внести изменения, но предварительно известить работников и они должны дать на это согласие (ст.72), правильно?

Нет не правильно ...

Цитата:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.


Это означает, что вам с каждым работником необходимо подписывать Допсоглашение к Трудовому договору об изменении условия оплаты труда. И это действия двухсторонние, что означает: в одностороннем порядке в таком случае (не по причинам изменения организационных или технологических условий труда) вы внести такого рода изменения не можете.



Bhagavan, чей-то я не понял. у них наверняка не прописаны премии в договорах а указано че-нить типа: "за доблесный труд и полное повиновение работодатель имеет право назначать премии (надбавки) в соответствии с Положением о премировании..."

зачем тогда доп. соглашения делать?
Автор:  Bhagavan [ 16 май 2007 15:10 ]
Заголовок сообщения: 
Let'EatBee писал(а):
Bhagavan писал(а):
Александра А.А. писал(а):
Уважаемый Bhagavan спасибо Вам большое что откликнулись, мы хотим внести изменения в Положение об Оплате труда не по причинам изменения организационных или технологических условий труда, а просто так.
Как я поняла мы можем все-таки внести изменения, но предварительно известить работников и они должны дать на это согласие (ст.72), правильно?

Нет не правильно ...

Цитата:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.


Это означает, что вам с каждым работником необходимо подписывать Допсоглашение к Трудовому договору об изменении условия оплаты труда. И это действия двухсторонние, что означает: в одностороннем порядке в таком случае (не по причинам изменения организационных или технологических условий труда) вы внести такого рода изменения не можете.



Bhagavan, чей-то я не понял. у них наверняка не прописаны премии в договорах а указано че-нить типа: "за доблесный труд и полное повиновение работодатель имеет право назначать премии (надбавки) в соответствии с Положением о премировании..."

зачем тогда доп. соглашения делать?

Этонадо смотреть как у них написано ... но премии - это составная часть условий оплаты труда или Вы со мной не согласны? А раз составная, то работодатель, ну не может менять в одностороннем порядке такой документ .. а если и меняет то должен быть готов к тому, что кто-нибудь из обиженных работников возьмет и будет отстаивать свои нарушенные права ... :roll:
Автор:  Let'EatBee [ 16 май 2007 15:28 ]
Заголовок сообщения: 
Bhagavan писал(а):
... но премии - это составная часть условий оплаты труда или Вы со мной не согласны?



И что я должен на это ответить? :)
Конечно согласен. Это даже является заработной платой, которая устанавливается в соотв. с системой оплаты труда, а последняя устанавливается на уровне локальных актов. Поэтому, полагаю, что если премирование в компании установлено простой отсылкой к локальным актам, то одного уведомления (которое обязательно должно быть) об изменении Положения будет достаточно.

Александра А.А., что у Вас в труд. Договорах написано?
Страница 1 из 1 Часовой пояс: UTC + 3 часа
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/