пока есть такой вариант:
заключаем договор со страховой компанией, страховым случаем является "дожитие" сотрудника в нашей фирме по истечении 3-5 лет. Плюс - бОльшая уверенность для работника, что не кинут. Минус - фактически отдаем деньги бесплатно крутиться на 3-5 лет -процент маленький, комиссия "на административные расходы "непомерно большая. Выплата облагается ЕСН.
Чтобы не изобретать велосипед, спрошу у уважаемой публики - а какие еще схемы применяются, ведь наверняка вопрос не нов.
Заранее всем спасибо
