LAWFIRM.ru
http://www.lawfirm.ru/forum/

Уволен с
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=558102		 Страница 1 из 1
Автор:  Anna Boukina [ 04 июн 2007 09:16 ]
Заголовок сообщения:  Уволен с
Девочка написала заявление об уходе с 11.06.2007г.
Поскольку это нерабочий день (перенос) - должна ли она работать в субботу?
Автор:  Gasman [ 04 июн 2007 09:21 ]
Заголовок сообщения: 
Блин, пусть перепишет заявление и выкинет оттуда предлог "с". просто "уволить такого-то числа" - это и будет последний день работы. Если считать, что трудовое у нас вылезло из граждански, можно в ГК про сроки посмотреть - если последний день приходится на выходной - последним будет ближайший рабочий (ст. 193)
Автор:  Константин(WH) [ 04 июн 2007 09:22 ]
Заголовок сообщения: 
Gasman писал(а):
Блин, пусть перепишет заявление и выкинет оттуда предлог "с". просто "уволить такого-то числа" - это и будет последний день работы. Если считать, что трудовое у нас вылезло из граждански, можно в ГК про сроки посмотреть - если последний день приходится на выходной - последним будет ближайший рабочий (ст. 193)

Не Гэз, не прав, есть 14 ТК РФ.
Автор:  Anna Boukina [ 04 июн 2007 09:24 ]
Заголовок сообщения: 
а вообще, если написано "уволить с " такого-то числа, то это число и есть последний рабочий день, кгда нужно выдать з/п, все компенсации и трудовую книжку.

То есть в данном случае будет 13 июня? а не 9-е на которое 11-е перенесено?
Автор:  Константин(WH) [ 04 июн 2007 09:25 ]
Заголовок сообщения: 
Anna Boukina писал(а):
а вообще, если написано "уволить с " такого-то числа, то это число и есть последний рабочий день, кгда нужно выдать з/п, все компенсации и трудовую книжку.

То есть в данном случае будет 13 июня? а не 9-е на которое 11-е перенесено?

боюсь, что так.
Автор:  Bhagavan [ 04 июн 2007 09:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Уволен с
Anna Boukina писал(а):
Девочка написала заявление об уходе с 11.06.2007г.
Поскольку это нерабочий день (перенос) - должна ли она работать в субботу?

Ну если условие о 2-х недельном сроке соблюдено, либо же работодатель не против, чтобы работник уволился ранее такого 2-х недельного срока, то дальше по порядку...

В субботу то она так и так работать должна будет .. т.к. до 11.06.2007 ей еще трудиться и трудиться наравне со всеми.

А вот уволить вы ее сможете тока 13.06.2007 г. и боюсь, что именно 13.06.2007 будет и днем увольнения и последним днем работы вашего сотрудника ...

ТК РФ писал(а):
Статья 14. Исчисление сроков

...
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
...
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Автор:  Bhagavan [ 04 июн 2007 09:29 ]
Заголовок сообщения: 
Gasman писал(а):
Блин, пусть перепишет заявление и выкинет оттуда предлог "с". просто "уволить такого-то числа" - это и будет последний день работы.

Ход наверное интересный только абсолютно бесполезный ... что "с" .. что без него .. так и так последний день работы в данном случае будет 13.06.2007
Gasman писал(а):
Если считать, что трудовое у нас вылезло из граждански, можно в ГК про сроки посмотреть - если последний день приходится на выходной - последним будет ближайший рабочий (ст. 193)

Да Газ как уже сказали есть 14 ТК РФ (Трудовое из гражданки если и вылезло то уж слишком давно, чтоб об этом помнила царская россия :lol: )
Автор:  Anna Boukina [ 04 июн 2007 09:40 ]
Заголовок сообщения: 
Бха, значит, мартышка моя сама себя наказала :? Т.е. перенос рабочих/нерабочих дней не сделает 9-е 11-м :wink:

Переписать вообще возможности нет, потому как заявление подавалось входящим в канцелярию. Резолюции нет, приказ никто не готовит.
В общем, та еще пляска будет
Автор:  Gasman [ 04 июн 2007 09:40 ]
Заголовок сообщения: 
да, чаво-то я лоханулся! :) Но "с" лучше никогда не писать, чтобы не было разногласий, это "с" уже нерабочий день, или последний рабочий!
Автор:  типа советчик [ 04 июн 2007 12:41 ]
Заголовок сообщения: 
имеете право уволить любым рабочим днем до истечения 14 дней
резолюцию только не забудьте и ознакомить с ней работника
Автор:  Anna Boukina [ 04 июн 2007 13:04 ]
Заголовок сообщения: 
спасибо за совет. Но администрация на это не пойдет полюбас.
Скорее всего будет невыход на работу по факту :arrow: требование расчета с пенями и прочая ересь, если мальчики не образумятся
Автор:  Bhagavan [ 04 июн 2007 14:07 ]
Заголовок сообщения: 
типа советчик писал(а):
имеете право уволить любым рабочим днем до истечения 14 дней
резолюцию только не забудьте и ознакомить с ней работника


Если работник не настаивает на том чтобы быть уволенным ранее 14 дневного срока предупреждения ... то ранее работодатель имеет право уволить работника только по соглашению между работником и работодателем.
Автор:  Anna Boukina [ 04 июн 2007 14:14 ]
Заголовок сообщения: 
Дим, а основанием увольнения в этом случае будет соглашение сторон (для приказа и Ткнижки)?
Автор:  Bhagavan [ 04 июн 2007 14:18 ]
Заголовок сообщения: 
Anna Boukina писал(а):
Дим, а основанием увольнения в этом случае будет соглашение сторон (для приказа и Ткнижки)?

неа ... основание по собственному желанию .. просто человеки решили что работник не должен 2 недели батрачить .. а желает раньше уйти ... но если есть желание то можно и по соглашению сторон его уволить (но оформить это не забыть), а не по собственному .. правда ни кадровики ... ни увольняемые как правило такую формулировку почему то не любят ...
Автор:  Anna Boukina [ 04 июн 2007 14:19 ]
Заголовок сообщения: 
Спасибо, добрый человек!
Автор:  бесчувственная [ 04 июн 2007 14:45 ]
Заголовок сообщения: 
имхо, последний рабочий день 13 июня
(ст.14 ТК
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.)

если 13 июня работник не выйдет = прогул и тд
Страница 1 из 1 Часовой пояс: UTC + 3 часа
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/