| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| и опять трудовое... http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=559576 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | mtb [ 11 июл 2007 11:34 ] |
| Заголовок сообщения: | и опять трудовое... |
Работник переводится из одной компании в другую (п. 2 ст. 72.1 ТК). Соответственно, прежний работодатель расторгает с ним трудовой договор (п.5 ч. 1 ст. 77). Трудовой договор был бессрочным. А в новой компании (которая будет этого работника по аутсорсингу предлагать) с работником хотят заключить срочный договор, т.к. у нынешнего работодателя договор с компанией, по которому работник будет предан аутсорсингу, на 1 год. Вопрос: Может ли работник претенддовать на то, чтобы и по новому месту работы с ним заключили бессрочный договор по аналогии с предыдущим местом работы, потому как это не просто увольнение - прием, а перевод? Спасибо заранее за помощь! |
|
| Автор: | Igoro [ 11 июл 2007 11:51 ] |
| Заголовок сообщения: | |
первое на что стоит обратить внимание это возможность заключения срочного трудового договора на новой работе... прямой взимосвязи " преемственности" срочности ТД я не вижу... Однако некоторые комментарии говорят об обратном, о замене стороны - работодателя в ТД... чья инициатива перевода? если работодателей какие документы подтверждающие соглашение имеются и какая в них есть информация в частности о срочности... как информировн работник... так как "новый" работодатель не сможет отказаться заключить ТД с работником принимаемым на работу в связи с переводом, при отстутсвии информированости работника, работодателей о срочности договора считаю в судебном порядке будет возможно признать бессрочность ТД... |
|
| Автор: | kwazi-Me [ 11 июл 2007 11:58 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: и опять трудовое... |
mtb писал(а): Работник переводится из одной компании в другую (п. 2 ст. 72.1 ТК). Соответственно, прежний работодатель расторгает с ним трудовой договор (п.5 ч. 1 ст. 77). Трудовой договор был бессрочным. А в новой компании (которая будет этого работника по аутсорсингу предлагать) с работником хотят заключить срочный договор, т.к. у нынешнего работодателя договор с компанией, по которому работник будет предан аутсорсингу, на 1 год.
Вопрос: Может ли работник претенддовать на то, чтобы и по новому месту работы с ним заключили бессрочный договор по аналогии с предыдущим местом работы, потому как это не просто увольнение - прием, а перевод? Спасибо заранее за помощь! 1. читаем абз.1 ст. 72.1. ТрудК (там где "при продолжении работы у того же работодателя", "а также вместе с работодателем") 2. далее абз. 2 "По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю". поэтому не понятно: 1. "которая будет этого работника по аутсорсингу ПРЕДЛАГАТЬ". есть такие (предусмтренные ТрудК) у работодателя возможности ? а если письменно сам попросил, то условия НОВОГО трудового договора должен с новым работодателем оговаривать лучше ДО того как расторгнет трудовые отношения с прежним работодателем. тем более, что уже заранее знает, что на год (и кто это за него решил?) кароче, законных оснований "перекинуть" условие бессрочности в новый труд. дог. с новым работодателем - нету |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|