трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

Есть такой большой документ, называется "ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ,
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ". Он представлен в базе Консультанта+ или Гаранта. В связи с этим хотелось бы у вас узнать, обязано ли предприятие при составлении штатного расписания строго соблюдать соответствие названий профессий и должностей этому классификатору или допускается "вольное творчество" в штатном расписании и, соответственно, в трудовой книжке? И какие могут быть последствия для работника со стороны социальных фондов, если в его трудовой указана профессия, отсутствующая в этом классификаторе? Может ли это сказаться при установлении суммы пенсии?

На практике я сталкивалась с ситуацией, когда учителю не засчитали в льготный стаж работы, дающий право на пенсию, 5 лет из-за такого несоответсвия.