LAWFIRM.ru
http://www.lawfirm.ru/forum/

оплата труда
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=560069		 Страница 1 из 1
Автор:  ymka [ 25 июл 2007 09:42 ]
Заголовок сообщения:  оплата труда
У меня вот какой вопрос: в трудовых договорах с работниками прописано: оклад 5 рублей, премия 10 (условно). Размер премии соответственно уменьшается за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и т.д. У меня вопрос как прописывать это умеьшение в положении о премировании: размер премии не 10 а 9 рублей за опоздание? Но это пахнет штрафами а они запрещены. И потом работник же может возмутиться ( и пойти в суд), типа написано в трудовом договоре 10 рубдей прмеии 10 и платите.
Автор:  добрый фей [ 25 июл 2007 09:57 ]
Заголовок сообщения: 
делаете Порядок по начислению и выплате премии. где указываете, что возможность выплаты премии определяется ежемесячно руководителем или HR.

во внутреннем трудовом распорядке указываете, что несоблюдение работником внутренних правил может являться основанием для уменьшения размера премии при ее определении и прописать размер: 1 нарушение до 30%, 2 нарушения - 50% и т.п.

а вообще если грамотно прописать в принципе порядок начисления премии, т.е. то, что она не может превышать и рассматривается исходя из достижений в течение месяца - то у контроллеров претензий точно быть не должно
Автор:  ymka [ 25 июл 2007 10:46 ]
Заголовок сообщения: 
Да то то и оно, что если прописать, что за опоздание 100 рублей, за погул 1000 и тд. то это на штрафы похоже
Автор:  добрый фей [ 25 июл 2007 12:06 ]
Заголовок сообщения: 
ymka писал(а):
Да то то и оно, что если прописать, что за опоздание 100 рублей, за погул 1000 и тд. то это на штрафы похоже


нет, это порядок определения размера премии...
премия же выплачивается не в обязательном порядке, а, соответственно, есть критерии которые ее повышают, а есть - которые уменьшают
Страница 1 из 1 Часовой пояс: UTC + 3 часа
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/