LAWFIRM.ru
http://www.lawfirm.ru/forum/

работник не забрал трудовую
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=561086		 Страница 1 из 1
Автор:  mtb [ 23 авг 2007 13:10 ]
Заголовок сообщения:  работник не забрал трудовую
Обиделся на начальство и не забрал при увольнении... и расчет не получил. Послали уведомление, как положено в соотсветствии со ст. 84.1 ТК.
Пришел ответ, дословно:
"Уважаемая компания ..... Большое спасибо за уведомление. Была бы Вам очень признательна, если бы вы прислали мне мою трудовую книжку по указанному на конверте адресу и была бы счастлива получить заработную плату за ____ 2007 г. Подпись, дата".
Вопросы:
1. Можно ли считать это заявлением на выдачу трудовой книжки?
2. А как быть с тем, что в трудовой книжке по новым правилам работник должен росписаться? Да и в журнале учета трудовых книжек? Какую-то пометку типа "выслано по адресу..."?
3. Кадры сходят с ума: "как же так! аааа! с приказами на увольнение не ознакомлена...."

Спасибо, если подскажите что-то из практики.
Автор:  Dirtylawyer [ 23 авг 2007 13:55 ]
Заголовок сообщения: 
Я считаю что ничего слать никуда не надо,так как
84.1 ТК писал(а):
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Хотя у нас в Компании книжки высылают,подкладывают в журнал учета трудовых книжек письмо от работника с просьбой выслать ему ТК и опись вложение.
Автор:  Bhagavan [ 23 авг 2007 15:05 ]
Заголовок сообщения: 
Dirtylawyer писал(а):
Я считаю что ничего слать никуда не надо,так как
84.1 ТК писал(а):
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Это ты зря так считаешь 8) ибо в той же 84.1 (последнее предложение статьи) написано:
Цитата:
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

+
Статья 140 ТК РФ
Цитата:
... Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
...


Dirtylawyer писал(а):
Хотя у нас в Компании книжки высылают,подкладывают в журнал учета трудовых книжек письмо от работника с просьбой выслать ему ТК и опись вложение.

Делают правильно
Автор:  Dirtylawyer [ 23 авг 2007 15:14 ]
Заголовок сообщения: 
Bhagavan писал(а):
Это ты зря так считаешь 8) ибо в той же 84.1 (последнее предложение статьи) написано:
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника+
Статья 140 ТК РФ
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
...
я разве отказываюсь платить и отдавать ТК?велком приходи заберай ТК и бапки,а что то куда то слать это НЕФИГА :roll:
Автор:  StrannikRus [ 23 авг 2007 15:14 ]
Заголовок сообщения: 
На мой взгляд нужно дождаться письменной реакции от работника, т.к. в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, работодатель обязан направить письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать свое согласие на отправление по почте.

Т.е. по сути работодатель не имеет права отправлять по почте трудовую книжку без согласия работника, а учитывая позицию судебных органов - письменного согласия!

Кроме того, указанная статья устанавливает, что с момента направления вышеназванного уведомления, рнаботодатель освобождается от ответственности.

Кстати, еще вопрос - а как получилось, что работника не расчитали в последний день его работы?
Автор:  Dirtylawyer [ 23 авг 2007 15:18 ]
Заголовок сообщения: 
StrannikRus писал(а):
либо дать свое согласие на отправление по почте.
Хотя да....Бха ты Странником прав,если есть письменное согласие можно слать :roll:А что делать с бапками?не попочте же слать)))
Автор:  Bhagavan [ 23 авг 2007 15:28 ]
Заголовок сообщения: 
StrannikRus писал(а):
На мой взгляд нужно дождаться письменной реакции от работника,

Ну если ответ пришедший в компанию в ответ на письменное уведомление был направлен не по электронной почте или смс, то это условие скорее всего уже соблюдено :roll:
mtb писал(а):
...
Пришел ответ, дословно:
...

StrannikRus писал(а):
Кстати, еще вопрос - а как получилось, что работника не расчитали в последний день его работы?

Вопрос правильный ... т.к. отсутствие и/или отказ работника от расчета и получения доков, должен быть запротоколирован ... :roll:
Автор:  Bhagavan [ 23 авг 2007 15:42 ]
Заголовок сообщения: 
Dirtylawyer писал(а):
StrannikRus писал(а):
либо дать свое согласие на отправление по почте.
Хотя да....Бха ты Странником прав,если есть письменное согласие можно слать :roll:А что делать с бапками?не попочте же слать)))

Вай не по почте ... почтовый, телеграфный, электронный перевод .. выбирай дАрагой ... сам же работник написал .. по адресу такому то хочу свое бабло .. ну хочешь .. и получи тогда 8)
Автор:  mtb [ 23 авг 2007 15:43 ]
Заголовок сообщения: 
StrannikRus писал(а):
Кстати, еще вопрос - а как получилось, что работника не расчитали в последний день его работы?


История такая: работник сделал ошибку и компании грозит большой-пребольшой штраф, но пока он только грозит, соответственно с работника и не взыщешь ничего. Однако на него накричали: сначала ее непосредственный нчальник, потом директор. Она обиделась, написала заявление на увольнение, а т.к. у нее еще шел испытательный срок, через три дня уже уволилась. Вот как раз накануне ее последнего дня (когда и должен производиться расчет) на нее и накричали все по очереди. Она взяла и не пришла. Мне в беседе сказала, что вообще-то эта книжка трудовая у нее не основная и ей на нее наплевать... Однако с компании, как с работодателя, обязанность ее выслать не снимает это.

Значит, мои действия такие:
1. сделать акт об отсутсвии работника в последний день его работы.
2. на основании ее письма (пусть оно не выглядит как официальное заявление, ибо, суд сочтет, что и такое письмо пойдет) выслать ей трудовую.

Однако что делать с расчетом? Мы ей счет не упели открыть.... Что почтовым переводом что ли слать? Или вступить с ней в переписку, мол, явитесь за расетом?
Автор:  mtb [ 23 авг 2007 15:44 ]
Заголовок сообщения: 
Bhagavan писал(а):
Dirtylawyer писал(а):
StrannikRus писал(а):
либо дать свое согласие на отправление по почте.
Хотя да....Бха ты Странником прав,если есть письменное согласие можно слать :roll:А что делать с бапками?не попочте же слать)))

Вай не по почте ... почтовый, телеграфный, электронный перевод .. выбирай дАрагой ... сам же работник написал .. по адресу такому то хочу свое бабло .. ну хочешь .. и получи тогда 8)


Пока писала вопрос, Вы уже ответили )). Значит, почтовым переводом?... Хм... и расходы, наверное, за счет работодателя по пересылке... :?
Автор:  Bhagavan [ 23 авг 2007 15:47 ]
Заголовок сообщения: 
mtb писал(а):
Bhagavan писал(а):
Dirtylawyer писал(а):
StrannikRus писал(а):
либо дать свое согласие на отправление по почте.
Хотя да....Бха ты Странником прав,если есть письменное согласие можно слать :roll:А что делать с бапками?не попочте же слать)))

Вай не по почте ... почтовый, телеграфный, электронный перевод .. выбирай дАрагой ... сам же работник написал .. по адресу такому то хочу свое бабло .. ну хочешь .. и получи тогда 8)


Пока писала вопрос, Вы уже ответили )). Значит, почтовым переводом?... Хм... и расходы, наверное, за счет работодателя по пересылке... :?

А расходы по пересылке .. это уже проблемы работодателя .. ибо выдача з/платы - это его прямая и непосредственная обязанность .. в банке работодатель тоже всякие комиссии платит .. но никто ж не не перекладывает бремя этих комиссий на плечи работников получающих з/п 8)
Автор:  mtb [ 23 авг 2007 15:52 ]
Заголовок сообщения: 
Bhagavan писал(а):
mtb писал(а):
Bhagavan писал(а):
Dirtylawyer писал(а):
StrannikRus писал(а):
либо дать свое согласие на отправление по почте.
Хотя да....Бха ты Странником прав,если есть письменное согласие можно слать :roll:А что делать с бапками?не попочте же слать)))

Вай не по почте ... почтовый, телеграфный, электронный перевод .. выбирай дАрагой ... сам же работник написал .. по адресу такому то хочу свое бабло .. ну хочешь .. и получи тогда 8)


Пока писала вопрос, Вы уже ответили )). Значит, почтовым переводом?... Хм... и расходы, наверное, за счет работодателя по пересылке... :?

А расходы по пересылке .. это уже проблемы работодателя .. ибо выдача з/платы - это его прямая и непосредственная обязанность .. в банке работодатель тоже всякие комиссии платит .. но никто ж не не перекладывает бремя этих комиссий на плечи работников получающих з/п 8)


Бха, да я это и не оспариваю, так... сокрушаюсь...
Автор:  Bhagavan [ 23 авг 2007 15:53 ]
Заголовок сообщения: 
mtb писал(а):
...Мне в беседе сказала, что вообще-то эта книжка трудовая у нее не основная и ей на нее наплевать... Однако с компании, как с работодателя, обязанность ее выслать не снимает это.

У вас же она была оформлена как на "постоянку" с испытатьельным сроком, а не как "совместитель", а если даже как совместитель, то видимо она изъявила желание чтобы о работе все было прописано в трудовой? Если да то конечно не снимает с Вас никто обязанностей связанный с трудовой книжкой
mtb писал(а):
Значит, мои действия такие:
1. сделать акт об отсутсвии работника в последний день его работы.

Да
mtb писал(а):
2. на основании ее письма (пусть оно не выглядит как официальное заявление, ибо, суд сочтет, что и такое письмо пойдет) выслать ей трудовую.

Закон не говорит про официальное заявление .. он говорит про "письменное обращение" ...
Автор:  mtb [ 23 авг 2007 15:55 ]
Заголовок сообщения: 
Спасибо огромное, господа!
Страница 1 из 1 Часовой пояс: UTC + 3 часа
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/