| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| Трудовое право http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=561160 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | Гость [ 27 авг 2007 11:49 ] |
| Заголовок сообщения: | Трудовое право |
Коллеги! Со стороны виднее, оцените ситуацию. Отношения с руководством напряженные, но все держится на мне. Боюсь негатива со стороны начальства, как минимум, от отказа от обещанного повышения в должности, вплоть до предложения уволиться. Особенность моего положения- есть ребенок 2 лет. Какие варианты моего поведения возможны если ситуация обострится (типа взять отпуск по уходу за ребенком)???? |
|
| Автор: | Залёт [ 27 авг 2007 11:52 ] |
| Заголовок сообщения: | |
а чё сменить работу не судьба? |
|
| Автор: | Гость [ 27 авг 2007 12:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
собираюсь через года два пополнить семейство, так что бежать на другое место- можно не получить "декретных" (поскоку з\п в большинстве серая)- не любят новеньким это выплачивать, уже проходила |
|
| Автор: | StrannikRus [ 27 авг 2007 12:02 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Если берете отпуск по уходу за ребенком, то это может продлиться до настепления 3 лет ребенку. Кроме того, вы будете получать не полную зарплату, а только размер установленный ФЗ - до 15 тыс. Мой совет такой, если испорчены отношения с начальством, то ищите другую работу. |
|
| Автор: | Залёт [ 27 авг 2007 12:04 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Anonymous писал(а): собираюсь через года два пополнить семейство, так что бежать на другое место- можно не получить "декретных" (поскоку з\п в большинстве серая)- не любят новеньким это выплачивать, уже проходила
через года двааааа это ещё полжизни пройдёт |
|
| Автор: | Тина [ 27 авг 2007 14:20 ] |
| Заголовок сообщения: | |
StrannikRus писал(а): Если берете отпуск по уходу за ребенком, то это может продлиться до настепления 3 лет ребенку. Кроме того, вы будете получать не полную зарплату, а только размер установленный ФЗ - до 15 тыс.
Если бы до 15 тыс  . 50 рублей сможет получить, ни копейкой больше...
|
|
| Автор: | mtb [ 27 авг 2007 16:04 ] |
| Заголовок сообщения: | |
StrannikRus писал(а): Если берете отпуск по уходу за ребенком, то это может продлиться до настепления 3 лет ребенку. Кроме того, вы будете получать не полную зарплату, а только размер установленный ФЗ - до 15 тыс.
Мой совет такой, если испорчены отношения с начальством, то ищите другую работу. Вы путаете: это отпуск по беременности и родам оплачивается в такой сумме. Кстати, ее с 01.01.07 повысили, по-моему до 16.500. |
|
| Автор: | mtb [ 27 авг 2007 16:09 ] |
| Заголовок сообщения: | |
А по делу: п. 3 ст 261 Трудового кодекса Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Причем ответственность работодателя вплоть до уголовной. Так что уволить - это сложно. |
|
| Автор: | StrannikRus [ 27 авг 2007 16:29 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Согласен... С размерами попутал... Уволить трудно... Но в принципе работодатель может создать такой климат, что проще уволиться, чем терпеть... |
|
| Автор: | Bhagavan [ 27 авг 2007 17:26 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Трудовое право |
Anonymous писал(а): Коллеги! Со стороны виднее, оцените ситуацию.
Отношения с руководством напряженные, но все держится на мне. Боюсь негатива со стороны начальства, как минимум, от отказа от обещанного повышения в должности, вплоть до предложения уволиться. Особенность моего положения- есть ребенок 2 лет. Какие варианты моего поведения возможны если ситуация обострится (типа взять отпуск по уходу за ребенком)???? Гость .. а ответ на какой из нижеперечисленных вопросов Вы хотите услышать: 1. Как бы мне, несмотря на то что работать тут уже не возможно (например начальство прижимает), остаться на работе, потому что менять ее боязно (сразу находится миллион причин: все держится на мне; у меня маленький ребенок, а какой другой работодатель будет мириться с необходимостью уделять ребенку внимание иногда в ущерб работе и т.п. и т.д.)? 2. Какие гарантии я могу иметь если меня уволят с работы в моем положении? Если Вас заботит вопрос №1 то этот вопрос врядли должен быть адресован юристам, это скорее епархия психологов/ психоаналитиков. Если Вас заботит вопрос №2 то да тут Вы можете получить ответ на него .. и уже получаете ... Или же Вас интересует, что то иное? Сформулируйте вопрос и желаемую цель корректнее ... |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|