| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| отпуск на 5 дней http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=561833 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | donnakaran [ 13 сен 2007 14:00 ] |
| Заголовок сообщения: | отпуск на 5 дней |
Зак-во не запрещает брать отпуск на 5 дней, тогда как работодатель требует, в случае, если последний рабочий день перед отпуском - пятница, затем 1 неделя перерыва, после чего человек выходит в понедельник, писать заявление на 7 дней. Как с этим можно бороться? какая практика у вас? |
|
| Автор: | Тина [ 13 сен 2007 14:06 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Практика у нас хорошая, работодатель никогда не отказывал в 5-дневном отпуске (по крайней мере юристам) 
Вообще-то если отпуск у Вас не запланирован графиком, то предоставить его Вам - право, но не обязанность работодателя, т.е. он может тупо отказать Вам в отпуске "с понедельника до субботы", но заставить Вас брать 7 дней отпуска он не может никак... |
|
| Автор: | Е.Е. [ 13 сен 2007 14:09 ] |
| Заголовок сообщения: | |
кому что... я наооборот - стараюсь брать отпуск с пятницы по воскресенье - на 3 дня )) |
|
| Автор: | Igoro [ 13 сен 2007 14:11 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: отпуск на 5 дней |
donnakaran писал(а): Зак-во не запрещает брать отпуск на 5 дней, тогда как работодатель требует, в случае, если последний рабочий день перед отпуском - пятница, затем 1 неделя перерыва, после чего человек выходит в понедельник, писать заявление на 7 дней.
Как с этим можно бороться? какая практика у вас?  слать работодателя, на крайняк менять...
ведь главное штоб одна из частей очередного отпуска не была менее 14 календарных дней.. остальные части хоть по дню... |
|
| Автор: | donnakaran [ 13 сен 2007 14:16 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Дело в том, что со дня на день будет принят внутренний акт - Положение об отпусках - или что-то в этом духе, в котором пропишут обязательность 7 дней... |
|
| Автор: | Igoro [ 13 сен 2007 14:17 ] |
| Заголовок сообщения: | |
donnakaran писал(а): Дело в том, что со дня на день будет принят внутренний акт - Положение об отпусках - или что-то в этом духе, в котором пропишут обязательность 7 дней...
этот пункт будет неприменим как противоречащий действующему законодательству в сфере трудовых правоотношений |
|
| Автор: | donnakaran [ 13 сен 2007 14:22 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Там будет, что минимальная продолжительность отпуска - 7 дней. |
|
| Автор: | Е.Е. [ 13 сен 2007 14:24 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Igoro писал(а): donnakaran писал(а): Дело в том, что со дня на день будет принят внутренний акт - Положение об отпусках - или что-то в этом духе, в котором пропишут обязательность 7 дней... этот пункт будет неприменим как противоречащий действующему законодательству в сфере трудовых правоотношений чего вдруг?? работодатель в принципе может потребовать, чтобы отпуск "одним куском" отгуливали в соответствии с графиком - а тут вроде как шаг навстречу работникам... |
|
| Автор: | Igoro [ 13 сен 2007 14:31 ] |
| Заголовок сообщения: | |
требовать?... разделение отпуска на части предмет договорённости работника и работодателя... |
|
| Автор: | Igoro [ 13 сен 2007 14:36 ] |
| Заголовок сообщения: | |
donnakaran писал(а): Там будет, что минимальная продолжительность отпуска - 7 дней.
афигительный вариант.. допустим я выхожу в отпуск с последующим увольнением, однако имею право на очередной отпуск только на 5 дней... ииииииии... 2 дня хороший подарок от работодателя |
|
| Автор: | donnakaran [ 13 сен 2007 14:40 ] |
| Заголовок сообщения: | |
[quote]разделение отпуска на части предмет договорённости работника и работодателя... Предмет договоренности (что означает, что работодатель может и отказать) или право работника? |
|
| Автор: | Igoro [ 13 сен 2007 14:50 ] |
| Заголовок сообщения: | |
donnakaran писал(а): Цитата: разделение отпуска на части предмет договорённости работника и работодателя... Предмет договоренности (что означает, что работодатель может и отказать) или право работника? ну канешна могет отказать, тем не менее право на такое разделение имеют и работник и работодатель, со своей стороны указав в локальном на минимум 7 дней работодатель дал свой предварительный ответ на вашу просьбу.. однако если в заявлении на предоставлении отпуска будет 5 дней... или заявление не удовлетворят совсем или удовлетворят путём издания приказа (распоряжения) или будут настаивать штоб переписали заявление, на что можно активно возражать приводя свои доводы подкреплённые ТК |
|
| Автор: | СтрелаКом [ 13 сен 2007 14:53 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Игоро тут частный вопрос, слать можно, но есть куча но, как например график, если график есть одно если нет другое, отпуска тема стара и неинтересна 
|
|
| Автор: | Igoro [ 13 сен 2007 14:59 ] |
| Заголовок сообщения: | |
кроме того что она не интересна она исчо и портит настроение.. в этом году у меня отпуск был как раз 5 дней... которые были взяты с понедельника по субботу и даже с учетом предыдущих и последующих выходных отдохнуть получилось совсем чуток... 
|
|
| Автор: | СтрелаКом [ 13 сен 2007 15:01 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Igoro писал(а): кроме того что она не интересна она исчо и портит настроение.. в этом году у меня отпуск был как раз 5 дней... которые были взяты с понедельника по субботу и даже с учетом предыдущих и последующих выходных отдохнуть получилось совсем чуток...
) надо менять.. сам знаешь что 
|
|
| Автор: | Igoro [ 13 сен 2007 15:03 ] |
| Заголовок сообщения: | |
СтрелаКом писал(а): Igoro писал(а): кроме того что она не интересна она исчо и портит настроение.. в этом году у меня отпуск был как раз 5 дней... которые были взяты с понедельника по субботу и даже с учетом предыдущих и последующих выходных отдохнуть получилось совсем чуток... ) надо менять.. сам знаешь что точна, тока кому я нужен
|
|
| Автор: | donnakaran [ 13 сен 2007 15:28 ] |
| Заголовок сообщения: | |
график у нас есть, но абсолютно фиктивный. Т.е. кадровик готовит это для "проверяющих", как она выражается, но никто согласно графику отпуска "не гуляет." Я, н-р, в дни, предусмотренные графиком, работала, ну и что? |
|
| Автор: | СтрелаКом [ 13 сен 2007 16:09 ] |
| Заголовок сообщения: | |
donnakaran писал(а): график у нас есть, но абсолютно фиктивный. Т.е. кадровик готовит это для "проверяющих", как она выражается, но никто согласно графику отпуска "не гуляет." Я, н-р, в дни, предусмотренные графиком, работала, ну и что?
а ничего, по соглашению сторон даже при наличае графика вы можете гулять в другие сроки, но если вы расписывались в графике то он ни как не может быть фиктивным. |
|
| Автор: | Варька [ 13 сен 2007 16:55 ] |
| Заголовок сообщения: | |
вы тока учтите ... По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|