коллеги?
| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| увольнение в связи с нарушением трудового договора http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=562121 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | Гость [ 24 сен 2007 10:46 ] |
| Заголовок сообщения: | увольнение в связи с нарушением трудового договора |
Коллеги! В случае нарушения работодателем существенных условий трудового договора работник имеет право уволиться (ст. 80 ТК), но при этом работодатель компенсирует работнику только 2-недельную зарплату (ст. 178). Неужели это действительно так? То есть работодатель может менять условия трудового договора по своему желанию, а если захочешь на этом основании уволиться, то получишь только 2-х недельную зарплату? Какие мысли? |
|
| Автор: | Igoro [ 24 сен 2007 10:50 ] |
| Заголовок сообщения: | |
| коллеги?
|
|
| Автор: | Mediator [ 24 сен 2007 10:53 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Igoro писал(а): 8O коллеги?
"Мысли" не увольняться, а е@ть мозги работодателю путем написания жалоб в трудинспецию и обращением в суд, при этом не увольнясь по собственному желанию. |
|
| Автор: | Гость [ 24 сен 2007 10:56 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Я тоже об этом думаю, но это действительно единственный выход? |
|
| Автор: | Mediator [ 24 сен 2007 11:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Anonymous писал(а): Я тоже об этом думаю, но это действительно единственный выход?
Возможно есть и ещё что-то, но предложенным способом можно добиться увольнения по соглашению сторон, где можно выбить себе приличную компенсацию. |
|
| Автор: | Bhagavan [ 24 сен 2007 11:09 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: увольнение в связи с нарушением трудового договора |
Anonymous писал(а): Коллеги!
В случае нарушения работодателем существенных условий трудового договора работник имеет право уволиться (ст. 80 ТК), но при этом работодатель компенсирует работнику только 2-недельную зарплату (ст. 178). Неужели это действительно так? То есть работодатель может менять условия трудового договора по своему желанию, а если захочешь на этом основании уволиться, то получишь только 2-х недельную зарплату? Какие мысли? Гость, хотелось бы задать Вам вопрос, а Вы юрист? |
|
| Автор: | Igoro [ 24 сен 2007 11:11 ] |
| Заголовок сообщения: | |
причём тут 80 и 178... если работодатель изменил существенные условия, и вы отказались продолжать работу при таких условиях вы подлежите увольнению по п. 7 ст. 77 ТК, при этом по 178 ТК выходное пособие в разхмере 2-х недельного заработка ... если вы увольняетесь по 80... о каком исчо пособие идёт речь... пролёт изложите нормально в чем суть |
|
| Автор: | Mediator [ 24 сен 2007 11:18 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Igoro писал(а): причём тут 80 и 178...
если работодатель изменил существенные условия, и вы отказались продолжать работу при таких условиях вы подлежите увольнению по п. 7 ст. 77 ТК, при этом по 178 ТК выходное пособие в разхмере 2-х недельного заработка ... если вы увольняетесь по 80... о каком исчо пособие идёт речь... пролёт изложите нормально в чем суть Так работодатель обязан был предупредить об изменении существенных условий трудового договора работника и предложить ему (работнику) иную работу, соответствующую его квалификации. А вот когда иной работы нет или работник отказался, тогда работник увольняется "по п. 7 ст. 77 ТК". А здесь, насколько я понимаю, работник не был соответствующим образом уведомлен. |
|
| Автор: | Bhagavan [ 24 сен 2007 11:22 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Igoro писал(а): ... изложите нормально в чем суть
угу |
|
| Автор: | Gasman [ 24 сен 2007 15:44 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Автор, Вы имеете право уволиться вообще, когда захотите, без всяких нарушений со стороны работодателя, предупредив его за 2 недели, которые подлежат оплате в полном объеме |
|
| Автор: | Гость [ 25 сен 2007 10:33 ] |
| Заголовок сообщения: | |
это все понятно, но хочется получить с работодателя больше чем просто 2-х недельную компенсацию при увольнении. В трудовом договоре написано одно, но новое руководство существенно изменило условия труда по сравнению с тем, что было раньше и тем, что прописано в трудовом договоре. Поэтому хочется и уволиться и компенсацию побольше получить. Но то, что я раскопал, не позволяет расчитывать более, чем на 2-х нед. зарплату в качестве выходного пособия в таком случае! |
|
| Автор: | StrannikRus [ 26 сен 2007 11:09 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Вы даже на выходное пособие не можете расчитывать!!! Либо жалуйтесь в трудинспекцию или в суд. Либо раскручивайте на увольнение по соглашению сторон с компенсацией! Двухнедельное пособие выплачивается при увольнении по п.7 ст. 77 ТК РФ. А в ней указаны изменения существенных условий, которые предусмотрены ст. 74 ТК РФ. Судя по вашим ответам, уважаемый автор, статьей 74 ТК РФ в вашей ситуации даже не пахнет! |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|