| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| Как уволить Работника!!! http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=562418 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | Друг юриста [ 03 окт 2007 09:14 ] |
| Заголовок сообщения: | Как уволить Работника!!! |
Местонахождения которого не известно... Насколько я в курсе с принятия ТК эта ситуация не была урегулирована законодательством... Может что-то изменилось? |
|
| Автор: | Тина [ 03 окт 2007 09:25 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Собственно, никак  Какие основания увольнять-то?
Если местонахождение не известно, то, скорее всего, причины отсутствия тоже неизвестны  нельзя установить неуважительность отсутствия за прогул уволить невозможно, равно как и получить объяснительную, чтобы не нарушать порядок наложения взыскания...
|
|
| Автор: | Абырвалг [ 03 окт 2007 09:26 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Опубликовать в Российской газете об уволнеии Горбункова С.С. в связи с аморальным поступком и потерей доверия! |
|
| Автор: | girla [ 03 окт 2007 09:33 ] |
| Заголовок сообщения: | |
за прогул сможете уволить только когда он в организации появится. |
|
| Автор: | Bhagavan [ 03 окт 2007 09:38 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Как уволить Работника!!! |
Друг юриста писал(а): Местонахождения которого не известно...
Насколько я в курсе с принятия ТК эта ситуация не была урегулирована законодательством... Может что-то изменилось? Устанавливайте местонахождения работника, своими силами (но в рамках закона), а если свои ресурсы исчерпаны, то в милицию заявление подавайте, в общем предпринимайте меры по его розыску или сидите и дальше ждите когда он объявиться ... 
|
|
| Автор: | Друг юриста [ 03 окт 2007 09:45 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Ситуация чуть сложнее... Работник отсутствовал пять дней. Написал Объяснительную что лежал в больнице и предоставил поддельную справку. Мы сделали запрос в эту больницу и нам официально ответили, что он там не лежал. Теперь он опять отсутствует уже неделю и местонахождения его не известно. По адресу прописки не живёт. Уволить можно? |
|
| Автор: | Гость [ 03 окт 2007 10:14 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Заведите уголовое дело о подделке документов! Работник сам к вам прибежит мириться, напишет и подпишет в любых нужных местах все нужные документы, поставит нужные даты. |
|
| Автор: | girla [ 03 окт 2007 10:34 ] |
| Заголовок сообщения: | |
он ж после объяснения пропал + есть доказательства отсутствия уважительной причины = увольнять его имхо можно, за прогул. уведомление о явке за трудовой - почтой на адрес прописки из карточки работника. или у вас официальный ответ, что он там не проживает? уголовное дело - можно параллельно. просто это долго - пока заяву подадите, пока дознание... |
|
| Автор: | HellHound [ 03 окт 2007 11:22 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Смело мона уволить, если есть доказательства прогула... |
|
| Автор: | Igoro [ 03 окт 2007 13:53 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Anonymous писал(а): Заведите уголовое дело о подделке документов! Работник сам к вам прибежит мириться, напишет и подпишет в любых нужных местах все нужные документы, поставит нужные даты.
f[etyf |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|