Мэй писал(а):
ну и что если по заявлению - про согласие/ не согласие работодателя ничего не сказано
у работника ПРАВО такое ваще та
| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| досрочный выход из отпуска http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=563155 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | Мэй [ 16 окт 2007 10:10 ] |
| Заголовок сообщения: | досрочный выход из отпуска |
по желанию работника обязателен ли для работодателя? ситуация осложняется тем, что работник - женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком |
|
| Автор: | Bhagavan [ 16 окт 2007 10:35 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: досрочный выход из отпуска |
Мэй писал(а): по желанию работника обязателен ли для работодателя? ситуация осложняется тем, что работник - женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком Цитата: ч.3 ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. |
|
| Автор: | Мэй [ 16 окт 2007 10:39 ] |
| Заголовок сообщения: | |
ну и что если по заявлению - про согласие/ не согласие работодателя ничего не сказано |
|
| Автор: | Залёт [ 16 окт 2007 10:45 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Мэй писал(а): ну и что если по заявлению - про согласие/ не согласие работодателя ничего не сказано
у работника ПРАВО такое ваще та
|
|
| Автор: | Bhagavan [ 16 окт 2007 11:37 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Мэй писал(а): ну и что если по заявлению - про согласие/ не согласие работодателя ничего не сказано
Маша, в данной конкретной ситуации - право работника = обязанность работодателя, в случае если работник свое право желает реализовать. |
|
| Автор: | Залёт [ 16 окт 2007 11:50 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Bhagavan писал(а): Мэй писал(а): ну и что если по заявлению - про согласие/ не согласие работодателя ничего не сказано Маша, в данной конкретной ситуации - право работника = обязанность работодателя, в случае если работник свое право желает реализовать. и подкрепил это заявлением 
|
|
| Автор: | Мэй [ 16 окт 2007 12:32 ] |
| Заголовок сообщения: | |
ОК, а как тогда это сокращенное рабочее время будет определяться? можем мы установить, скажем, 1 час в день?))) |
|
| Автор: | Bhagavan [ 16 окт 2007 13:58 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Мэй писал(а): ОК, а как тогда это сокращенное рабочее время будет определяться? можем мы установить, скажем, 1 час в день?)))
по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ) |
|
| Автор: | Мэй [ 16 окт 2007 14:42 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Бха, а если стороны не пришли к соглашению? |
|
| Автор: | Bhagavan [ 16 окт 2007 15:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Мэй писал(а): Бха, а если стороны не пришли к соглашению? Ну если работодатель отказывает работнику в реализации его права (о котором идет речь), то разрешить эту ситуацию можно иными методами, кроме как по соглашению сторон, но весь вопрос понравиться ли такое решение вопроса работодателю 
Я говорю про профсоюз (если он есть у работодателя), комиссию по трудовым спорам, суд ... А вообще лучше договориться, чтобы тугамотины избежать в разборках с привлечением третьих лиц, либо же лучше установить работнику неполный рабочий день, пусть приходит и работает .. оплачивать будет ей работодатель согласно отработанному времени, просто если работник скажет "мать моя женщина, начальник, буду работать дома, на тебе заявление, корректируем мой Трудовой договор (прим. речь про 49 гл. ТК РФ идет и в принципе в такой корректировке должен быть заинтересован работодатель) и ты мне платишь как за полный рабочий день" .... |
|
| Автор: | Мэй [ 16 окт 2007 15:10 ] |
| Заголовок сообщения: | |
блин, мне говорят, что женщина именно хочет выйти из отпуска и именно на полный рабочий день с одной стороны вроде бы отпуск может предоставляться по частям, с другой не будет ли это ухудшением положения работника по сравнению с ТК (ст.9)? |
|
| Автор: | Bhagavan [ 16 окт 2007 15:24 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Мэй писал(а): блин, мне говорят, что женщина именно хочет выйти из отпуска и именно на полный рабочий день
с одной стороны вроде бы отпуск может предоставляться по частям, с другой не будет ли это ухудшением положения работника по сравнению с ТК (ст.9)? Хо .. чет я зациклился на работу во время такого отпуска ... 
Если женщина желает в принципе выйти из отпуска по уходу за ребенком, то опять же это ее право использования отпуска по частям (тут ты правильно говоришь, что отпуск может быть использован по частям) - выйти имеет право ... запретить ей работодатель не могет .. тока вот если она выходит из отпуска на работу как обнокновенный сотрудник, то она теряет право на получение пособия ... а так просблем в остальном быть не должно ... ЗЫ: с 9 ст. не понял .. где тут ухудшение положения? |
|
| Автор: | Мэй [ 16 окт 2007 16:45 ] |
| Заголовок сообщения: | |
ухудшение положени в том, что она лишается отпуска, пособия и неполного рабочего времени)) нет? |
|
| Автор: | Bhagavan [ 16 окт 2007 17:05 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Мэй писал(а): ухудшение положени в том, что она лишается отпуска, пособия и неполного рабочего времени))
нет? Если она сама (реально) пишет заявление на выход из отпуска (ссылаясь на норму о возможности использования такого отпуска частями) ... то я не вижу причин рассматривать такую ситуацию как ущемление ее прав ... наоборот все ок ... смысл же пособия в чем .. пока ты в отпуске по уходу - ты не работаешь ... а раз не работаешь, то чтобы с голоду не помереть государство дает на кусок хлеба и ей и ее дитяте ... ну а если она прерывает отпуск дабы трудиться .. то она уже сама на кусок хлеба зарабатывает и поэтому ей помощь гос-ва не нужна (ну так само гос-во считает). |
|
| Автор: | Мэй [ 16 окт 2007 17:10 ] |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо 
|
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|