| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| трудовое http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=565329 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | Антоха. [ 02 ноя 2007 14:17 ] |
| Заголовок сообщения: | трудовое |
Мне тут коллеги юристы загнули, что первый отпуск у чела после шести месяцев работы не может превышать 14 дней. На просьбу найти норму, тишина. Может я чего не в курсе или не заметил в ТК? |
|
| Автор: | Bhagavan [ 02 ноя 2007 14:48 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: трудовое |
Антоха. писал(а): Мне тут коллеги юристы загнули, что первый отпуск у чела после шести месяцев работы не может превышать 14 дней. На просьбу найти норму, тишина. Может я чего не в курсе или не заметил в ТК?
Речь идет видимо про оплачиваемую часть отпуска ... по количеству дней ща на вскидку не скажу ... но сами посчитаете .. из расчета что за 11 месяцев работы работник имеет право на 28 кал дней оплачиваемого отпуска ... соотвественно за 6 месяцев меньшее количество дней ...  уточнение
|
|
| Автор: | wood-goblin [ 02 ноя 2007 14:53 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Вобще получается 28, но если будете увольняться не отработав года, то с вас снимут денег. |
|
| Автор: | _TMak_ [ 02 ноя 2007 14:54 ] |
| Заголовок сообщения: | |
такой нормы нет, видимо юристы опасаются, что человек может потом не отработать полный год, тогда (если он отгуляет отпуск полностью) придется с него удерживать деньги, а вдруг не с чего будет... вот они и пытаются привязать бух.норму для расчета компенсации на неотгулянный отпуск 2,33 дня * 1 мес.работы |
|
| Автор: | M@rgo [ 02 ноя 2007 15:02 ] |
| Заголовок сообщения: | |
а там разьве не по согласованию с работодателем? |
|
| Автор: | Bhagavan [ 02 ноя 2007 15:02 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Немного уточню свой ответ ... по истечении 6 мес .. непрерывной работы работник имеет право на использование отпуска в 28 кал дней ... но т.к. реально работник заработал только на 14 дней оплачиваемого отпуска, то как правило работодатели дабы избежать возможного гемороя с удержанием "отпускных" за остальные 14 кал дней .. или иное количество дней отпуска которые не подлежат оплате в силу того, что работник гад уволился раньше 11 месяцев отработки .. стараются отпуска разбивать на части ... |
|
| Автор: | BAN(c) [ 02 ноя 2007 15:03 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Продолжит-ть ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней и уменьшена быть не может. Фактически этот отпуск может быть 14 дней, если его делить по правилам ст. 125 ТК. Ну а в сл. расторжения тр. договора, компенсация за фактически отработанное время. |
|
| Автор: | Bhagavan [ 02 ноя 2007 15:06 ] |
| Заголовок сообщения: | |
BAN(c) писал(а): Продолжит-ть ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней и уменьшена быть не может. Фактически этот отпуск может быть 14 дней, если его делить по правилам ст. 125 ТК.
Ну а в сл. расторжения тр. договора, компенсация за фактически отработанное время. или удержание "отпускных" за неотработанное время, если отпуск был оплачен в полном объеме исходя из 28 кал дне .. а работник проработал меньше 11 калмес у работодателя |
|
| Автор: | M@rgo [ 02 ноя 2007 15:12 ] |
| Заголовок сообщения: | |
да, нифига 28 кал. дней, и право на предоставление по истечении 6 мес. работы |
|
| Автор: | M@rgo [ 02 ноя 2007 15:14 ] |
| Заголовок сообщения: | |
и по соглашению отпуск м.б. разделен на нек. частей, при этом одна из них д.б. не менее 14 дней. |
|
| Автор: | Bhagavan [ 02 ноя 2007 15:20 ] |
| Заголовок сообщения: | |
M@rgo писал(а): да, нифига 28 кал. дней, и право на предоставление по истечении 6 мес. работы
и .. чЁ ... ты хошь сказать .. если я отработав 6 месяцев .. иду в отпуск на 28 календарных дней ... мне оплачивают отпуск из расчета 28 кал дней .. и я выйдя из отпуска пишу заяву об увольнении .. то я не должен буду работодателю вернуть "отпускные" за фактически неотработанное время (оставшиеся до 11 мес.)? |
|
| Автор: | Bhagavan [ 02 ноя 2007 15:21 ] |
| Заголовок сообщения: | |
M@rgo писал(а): и по соглашению отпуск м.б. разделен на нек. частей, при этом одна из них д.б. не менее 14 дней.
эт .. понятно и с этим спорить глупо ... |
|
| Автор: | M@rgo [ 02 ноя 2007 15:24 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Bhagavan писал(а): M@rgo писал(а): да, нифига 28 кал. дней, и право на предоставление по истечении 6 мес. работы и .. чЁ ... ты хошь сказать .. если я отработав 6 месяцев .. иду в отпуск на 28 календарных дней ... мне оплачивают отпуск из расчета 28 кал дней .. и я выйдя из отпуска пишу заяву об увольнении .. то я не должен буду работодателю вернуть "отпускные" за фактически неотработанное время (оставшиеся до 11 мес.)? Нифига я ничо этого не хотела сказать, компенсируется там переотдохнувшееся время, только это никак не влияет на право работника требовать полный отпуск через 6 мес |
|
| Автор: | Bhagavan [ 02 ноя 2007 15:26 ] |
| Заголовок сообщения: | |
M@rgo писал(а): Bhagavan писал(а): M@rgo писал(а): да, нифига 28 кал. дней, и право на предоставление по истечении 6 мес. работы и .. чЁ ... ты хошь сказать .. если я отработав 6 месяцев .. иду в отпуск на 28 календарных дней ... мне оплачивают отпуск из расчета 28 кал дней .. и я выйдя из отпуска пишу заяву об увольнении .. то я не должен буду работодателю вернуть "отпускные" за фактически неотработанное время (оставшиеся до 11 мес.)? Нифига я ничо этого не хотела сказать, компенсируется там переотдохнувшееся время, только это никак не влияет на право работника требовать полный отпуск через 6 мес Дык я и не спорю, что он может требовать 28 дней ... тока все зависит от того как в Трудовом договоре его написано ... |
|
| Автор: | M@rgo [ 02 ноя 2007 15:33 ] |
| Заголовок сообщения: | |
в начальное теме того услвоия не было Автор просил,в ерно ли утверждение юристов. А в ТД можно предусмотреть, что отпуск через 6 мес 2 недели, через год полный, или оставшаяся часть после отгуленных |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|