Знатоки трудового права, ответьте пожалуйста!
Хочу уволиться, пока никуда не трудоустраиваясь. При этом хочу, чтобы новогодние праздники не пропадали, т.е. чтобы дата увольнения в трудовой была сразу после новогодних праздников – 9 января. У меня есть неизрасходованный отпуск 2 нед. за прошлый год работы + дней 18 приходится на этот год. Вопрос: когда мне нужно «открыться начальству» и написать заявление, чтобы все праздники я «отгуляла» за счет компании? Плюс к тому есть вероятность, что заставят отрабатывать 2 недели…

у меня дней 40 отпуска. Хотелось бы сначала взять 40 дней, а потом уволиться, чтобы дата увольнения была после отпуска. А как это сделать? При нормальных обстоятельствах более 2-х недель взять нереально. 40 дней я могу взять только при увольнении.

А зачем? в чем выгода? хочу, чтобы в трудовой дата увольнения была на 40 дней позднее.

хачу в андору гстате.... покатать

почего делать?

с горок пакатаца

чтобы все праздники я «отгуляла» за счет компании?

за счет компании реально никак не получится...

Почему не получится? Я полагаю, нужно написать заявление на предоставление отпуска (ок.40 дней) с последующим увольнением - дней за 30 до праздников, т.е. сначала отпуск, который "прерывается" праздниками, потом догуливаем отпуск, потом увольяемся? или я ошибаюсь?

А здесь в чем выгода.