Коллеги, всем поклон.

Сорри, если уже обсуждалось - поиском ничего умного не нашел.

ООО

Мне нужно назначить ГД, и руководство предлагает одного из топов - иностранца, который в России не живет, а так, наведывается иногда. Радует (если что-то тут может радовать) то, что назначают его ненадолго, а временно, пока не назначат нового, постоянного. Месяца на 4 назначают, короче.

Ну он, понятно, приедет в Россию, подпишет мне уведомление в налоговую, выдаст доверенности и уедет обратно.

Мне интересно, какие отрицательные стороны могут быть у такой ситуации. Я вижу следующие:

1. исполнительный орган должен находиться по месту нахождения юридического лица (это я сделал вывод по смыслу З-на об ООО, хотя напрямую там так не сказано, почему-то есть термин "место нахождения ЮЛ", а есть "место нахождения исполнительного органа", где общество хранит документы по ст. 50 (2) З-на).

Нокто это обнаружит, и если обнаружит, то какие риски?

2. Трудовое законодательство. Его придется взять на трудовой договор. А нужно ли ему для этого разрешение на работу? Ведь в России он будет только в командировках, то есть, перманентного трудоустройства не будет.

3. Что еще?

Спасибо за любые комментарии.

Господи, ну почему нельзя пока назначить какого-нибудь россиянина!!!!! Это они специально, чтобы мне жизнь малиной не казалась!!!! (Сорри, крик души)

Спасибо всем и удачи!

Спасибо. По трудовому с иностранцем - нету. И Геной иностранец без проблем может быть. Идея в том, что я его не могу в Россию перетащить, он будет у нас геной, но работать будет вне территории РФ. И никаких разрешений на работу не будет получать. Вот я и рытаюсь понять, чему это противоречит.

Если Вы считаете, что ничему - отлично.

Спасибо

lexconsult,
разрешите Вас поправить?:)
1) справки сейчас берут из любых медучреждений, имеющих соответствующую лицензию (я даже вроде выкладывала постановление ФАС)

Ну может в Москве и так. А в регионах есть списки мед.учреждений, справки которых признаются действительными. Справка иного УЗО влечет реакцию сейлза МакДоналдза, типа "Следующий! Свободная касса!"

2) квота на 2008 года уже утверждена, но сейчас утверждается увеличение резерва квоты на 30%
к тому же, если говорить о москве, каких-либо проблем с получением разрешения от СЗН на одного гену-иностранца я не испытала

Квота на будущий год определяется на основании заявок, полученных в предыдущем. Процент свободных"не выбранных" мест есть, но он известен в полном объеме только к концу календарного года и жестко, насколько я знаю, сэлится административом.

3) все, что связано с УФМС сейчас проходит довольно быстро даже без конфет

Угу. Это если девочки в отделе симпатичные . С мальчиками у меня что-то не выходит наладить контакт. Да и не нужен-то мне этот контакт с мальчиками

4) регистрацию по месту пребывания вообще донельзя упростили

Ну да, уведомительный порядок регистрации по месту пребывания - это гудно. Только вот при выезде таможенники иногда проверяют отметки на миграционной карте, если ножками в ОВИР не сходишь, а отправишь доки по почте, можно нарваться на неприятности. К тому же любая проверка ФРС проверяет эти отметки - это из практики.

Если делать все синхронно и понимать, что делаешь, за полтора-два месяца уложиться можно

Коллеги, всем поклон.

Сорри, если уже обсуждалось - поиском ничего умного не нашел.

ООО

Мне нужно назначить ГД, и руководство предлагает одного из топов - иностранца, который в России не живет, а так, наведывается иногда. Радует (если что-то тут может радовать) то, что назначают его ненадолго, а временно, пока не назначат нового, постоянного. Месяца на 4 назначают, короче.

Ну он, понятно, приедет в Россию, подпишет мне уведомление в налоговую, выдаст доверенности и уедет обратно.

Мне интересно, какие отрицательные стороны могут быть у такой ситуации. Я вижу следующие:

1. исполнительный орган должен находиться по месту нахождения юридического лица (это я сделал вывод по смыслу З-на об ООО, хотя напрямую там так не сказано, почему-то есть термин "место нахождения ЮЛ", а есть "место нахождения исполнительного органа", где общество хранит документы по ст. 50 (2) З-на).

Нокто это обнаружит, и если обнаружит, то какие риски?

2. Трудовое законодательство. Его придется взять на трудовой договор. А нужно ли ему для этого разрешение на работу? Ведь в России он будет только в командировках, то есть, перманентного трудоустройства не будет.

3. Что еще?

Спасибо за любые комментарии.

Господи, ну почему нельзя пока назначить какого-нибудь россиянина!!!!! Это они специально, чтобы мне жизнь малиной не казалась!!!! (Сорри, крик души)

Спасибо всем и удачи!