Допустим, с работник заключен договор, в котором установлено правило об 3-мес. испытательном сроке. Работник увольняется до истечения испытательного срока. Через несколько дней работника опять тот же работодатель принимает на работу и опять устанавливает 3-мес. испытательный срок...

вопрос:
Какова вероятность, что суд признает установление испытательного срока во второй раз незаконным?

уволился по собственному?
приняли на туже должность?

1. Нужно смотреть на суть отношений между работником и работодателем, если работодатель такой схемой пытался сознательно увеличить испытательный срок для работника то это одно (да .. понимаю доказывать тут и доказывать .. но всеж ...).

2. Если же ситуация из разряда .. человек проработал в организации .. период его работы совпал с периодом испытательного срока ... потом работник увольняется по собственному желанию ... а месяцев через 2-3 (условно) слезно проситься к работодателю обратно ... вот в этой ситуации какие могут быть основания для признания незаконным установления ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трехмесячного испытательного срока? ... откуда работодатель знает что там с работником и его квалификацие произошло? может он изменял свое сознание все это время .. или по голове его ударили сильно или еще что?

К сожалению, директор пытается провернуть вариант № 1
Но я не могу пока найти веские доказательства для достойного отпора ему... Может, у кого практика есть, а?