просьба в поиск не отсылать - уже были там
Есть ООО, генеральный желает уволиться по собственному желанию (при этом в уставе есть срок полномочий, этот срок истек, продлен не был, но директор продолжает работать) - но участники (3 ФЛ) не желают чтобы он увольнялся.
мы на стороне генерального и желаем избежать каких-либо разбирательств с налоговой, банками и т.д. в дальнейшем, в этой связи мысли:
1. писать заявление по собственному желанию с уведомлением за 1 месяц, и т.к. ОС в этой конторе собрать не реально: отправить каждому из участников на домашний адрес почтой с уведомлением (на крайний случай попробовав собрать ОС для утверждения годовой отчетности, если все участники явяться - озвучить этот вопрос+включить в протокол);
2. По истечении 1 мес. с даты заявления:
- сделать приказ о сложении полномочий + увольнении;
- сделать нот.зав.заявление дира о том, что я уволился и больше не дир.;
- направить это заявление + приказ в банк, где открыты счета, с указанием не принимать платежные доки за подписью;
- направить это заявление + приказ в терр.ИФНС, ПФ, МФ и проч.фонды с указанием не принимать отчетность за подписью;
можно ли предпринять что-то еще, чтоб подстраховаться, т.к. есть подозрение что участники будут подделывать подпись? и можно ли как-то уведомить 46ю?
p.s. вопрос практический, теория не нужна
+ 46я и территориалка не исключит директора из базы данных; обычно про полномочиям только контрагенты и банки с ума сходят