А зачем кого-то увольнять, писать новые приказы, нельзя ли просто внести изменения в трудовой договор Ромашки с Ивановым, и прописать, что теперь он работает по совместительству?
А в Лютике все как при принятии на работу.
| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| Опять трудовое http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=573934 |
Страница 1 из 2 |
| Автор: | Залёт [ 01 фев 2008 14:04 ] |
| Заголовок сообщения: | Опять трудовое |
и нафиг нас посадили с кадрами в один кабинет Ситуация Иванов гендир на полную ставку в ООО Ромашка с 01 февраля надо чтоб он в ромашке был по совместительству, а в ООО Лютике на основном месте в трудовой директоры увольняются с ссылкой на решение участника и чё делать с ромашишкой? если делать такое решение участника, то оно будет 31го уволить Иванова, а 01 назначить Иванова. Тогда это надо будет в налоговой изменения регить чтоль? а если без такого решения? то как оформить то перевод на совместительство? |
|
| Автор: | Tindal [ 01 фев 2008 16:15 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
А зачем кого-то увольнять, писать новые приказы, нельзя ли просто внести изменения в трудовой договор Ромашки с Ивановым, и прописать, что теперь он работает по совместительству? А в Лютике все как при принятии на работу. |
|
| Автор: | Mediator [ 01 фев 2008 16:21 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
Тиндал предложил верное решение: зачем гендиру увольняться и вновь приниматься, если он, как исполнительный орган, в чьём ведении находится прием и увольнение и так далее сотрудников, может сам издать подобный приказ (можно это провести как выполнение решения общего собрания участников). |
|
| Автор: | Tindal [ 01 фев 2008 16:25 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
Вообще я думал как бы обойтись вообще без приказов. Приказ же не содержит условий труда, так зачем его переиздавать? |
|
| Автор: | Залёт [ 01 фев 2008 16:26 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
приказы и допники - это прекрасно а теперь умники и умницы распишите как это всё будет выглядеть в трудовой книжке гендира |
|
| Автор: | Залёт [ 01 фев 2008 16:29 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
Mediator писал(а): Тиндал предложил верное решение: зачем гендиру увольняться и вновь приниматься, если он, как исполнительный орган, в чьём ведении находится прием и увольнение и так далее сотрудников, может сам издать подобный приказ (можно это провести как выполнение решения общего собрания участников). ну хотя бы потому, что хоть он и орган, но назначают его участники ващета |
|
| Автор: | _TMak_ [ 01 фев 2008 16:37 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
В Ромашке придется делать через увольнение: т.е. в протоколе ОС указать: 31.01.2008 освободить Иванова от должности ГД на условиях постоянной работы ; 01.02.2008 принять Иванова на должность ГД на условиях совместительства. В налоговой менять ничего не надо, им на трудовые отношения наплевать. В трудовой будет запись - уволен. В Лютике сделать прием на работу+запись в трудовой + разрешение на работу директором по совместительству. если директор хочет - лютик ему сделает в трудовой запись о совместительстве в Ромашке. + уведомить налоговую. |
|
| Автор: | Onika [ 01 фев 2008 16:40 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
мне думается, что участники могут принять решение о прекращении полномочий и о новом назначении, при этом в ИФНС можно ниче не сообщать, т.к. есть обязанность сообщать только об изменениях сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. В данном случае сведения в ЕГРЮЛ не меняются, ЕИО остается тот же самый. Т.о. в тр книжке будет запись об увольнении со ссылкой на решение учредителей и все. |
|
| Автор: | Залёт [ 01 фев 2008 16:42 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
всё поняла, кроме "уведомить налоговую" |
|
| Автор: | Onika [ 01 фев 2008 16:44 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
я имела в виду конечно внесение изменений в ЕГРЮЛ, не связ с внеением изменений в уч доки |
|
| Автор: | Mediator [ 01 фев 2008 16:45 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
Залёт писал(а): Mediator писал(а): Тиндал предложил верное решение: зачем гендиру увольняться и вновь приниматься, если он, как исполнительный орган, в чьём ведении находится прием и увольнение и так далее сотрудников, может сам издать подобный приказ (можно это провести как выполнение решения общего собрания участников). ну хотя бы потому, что хоть он и орган, но назначают его участники ващета Так гендир не увольняется, а "изменяет режим работы" - "совместительство", "работать по совместительству" - режим работы работы. Конечно, если строго блюсти ТК, то в соответствии со ст. 276 ТК гендир должен получить одобрение собственника организации на изменение данного режима. |
|
| Автор: | Залёт [ 01 фев 2008 16:46 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
Mediator писал(а): Залёт писал(а): Mediator писал(а): Тиндал предложил верное решение: зачем гендиру увольняться и вновь приниматься, если он, как исполнительный орган, в чьём ведении находится прием и увольнение и так далее сотрудников, может сам издать подобный приказ (можно это провести как выполнение решения общего собрания участников). ну хотя бы потому, что хоть он и орган, но назначают его участники ващета Так гендир не увольняется, а "изменяет режим работы" - "совместительство", "работать по совместительству" - режим работы работы. Конечно, если строго блюсти ТК, то в соответствии со ст. 276 ТК гендир должен получить одобрение собственника организации на изменение данного режима. отлично, какие предложения по записям в трудовой? |
|
| Автор: | Mediator [ 01 фев 2008 16:47 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
Плюс не будем забывать про ст. 66 ТК - если гендиру не хочется, чтобы его работа по совместительству вписывалась в трудовую книжку, то и не надо: "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству". |
|
| Автор: | Tindal [ 01 фев 2008 16:50 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
_TMak_ писал(а): В Ромашке придется делать через увольнение: т.е. в протоколе ОС указать: 31.01.2008 освободить Иванова от должности ГД на условиях постоянной работы ; 01.02.2008 принять Иванова на должность ГД на условиях совместительства. В налоговой менять ничего не надо, им на трудовые отношения наплевать. В трудовой будет запись - уволен. В Лютике сделать прием на работу+запись в трудовой + разрешение на работу директором по совместительству. если директор хочет - лютик ему сделает в трудовой запись о совместительстве в Ромашке. + уведомить налоговую. А что в протоколах ОСУ о назначении ЕИО определяются условия его труда (по совместительству или нет)? + а в трудовой пишется полный день он работал или по совместительству? Напишите что ему больше по душе, или так нельзя? |
|
| Автор: | Onika [ 01 фев 2008 16:50 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
2 Медиатор: вся проблема в том, что у ГД в трудовой книжке должна быть запись о том, что основным местом работы у него теперь является ООО Лютик, а не Ромашка. Поэтому как вы предлагаете это записать - уволен в связи с переводом в ооо лютик и в качестве основания записать собственный приказ? |
|
| Автор: | Залёт [ 01 фев 2008 16:51 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
Mediator писал(а): Плюс не будем забывать про ст. 66 ТК - если гендиру не хочется, чтобы его работа по совместительству вписывалась в трудовую книжку, то и не надо: "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству". во!!!! а терь внимание! так: совместительство вносится по основному месту работы, значит вносит лютик (тока по желанию работника, а он желания не выражал), следовательно уже после поступления в лютик на основную работу, получаются записи: директор ромашки директор лютика совместитель в ромашке и как это возможно? став директором в лютике не уволившись из ромашки? |
|
| Автор: | Mediator [ 01 фев 2008 16:54 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
Залёт писал(а): Mediator писал(а): Плюс не будем забывать про ст. 66 ТК - если гендиру не хочется, чтобы его работа по совместительству вписывалась в трудовую книжку, то и не надо: "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству". во!!!! а терь внимание! так: совместительство вносится по основному месту работы, значит вносит лютик (тока по желанию работника, а он желания не выражал), следовательно уже после поступления в лютик на основную работу, получаются записи: директор ромашки директор лютика совместитель в ромашке и как это возможно? став директором в лютике не уволившись из ромашки? Юля, ты просто в трудовой делаешь запись, что в ромашке переведен на режим работы по совместительству (ссылаешься на приказ, а в приказе основание - решение участников) |
|
| Автор: | Onika [ 01 фев 2008 16:55 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
Tindal писал(а): А что в протоколах ОСУ о назначении ЕИО определяются условия его труда (по совместительству или нет)? + а в трудовой пишется полный день он работал или по совместительству? Напишите что ему больше по душе, или так нельзя? в труд книжке у ГД меняется основное место работы, т.о. с предыдущего он должен быть уволен как с основного места работы. _TMak_ писал(а): В Ромашке придется делать через увольнение: т.е. в протоколе ОС указать: 31.01.2008 освободить Иванова от должности ГД на условиях постоянной работы ; 01.02.2008 принять Иванова на должность ГД на условиях совместительства. В налоговой менять ничего не надо, им на трудовые отношения наплевать. В трудовой будет запись - уволен. В Лютике сделать прием на работу+запись в трудовой + разрешение на работу директором по совместительству. если директор хочет - лютик ему сделает в трудовой запись о совместительстве в Ромашке. + уведомить налоговую. +1 |
|
| Автор: | Onika [ 01 фев 2008 17:00 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
Mediator писал(а): Юля, ты просто в трудовой делаешь запись, что в ромашке переведен на режим работы по совместительству (ссылаешься на приказ, а в приказе основание - решение участников) Ромашка не может написать в трудовой у ГД, что он переведен на работу по совместительству. как правильно сказано, запись о работе по совместительству вносится по основному месту работы и то только если работник хочет. |
|
| Автор: | Mediator [ 01 фев 2008 17:09 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Опять трудовое |
Onika писал(а): Mediator писал(а): Юля, ты просто в трудовой делаешь запись, что в ромашке переведен на режим работы по совместительству (ссылаешься на приказ, а в приказе основание - решение участников) Ромашка не может написать в трудовой у ГД, что он переведен на работу по совместительству. как правильно сказано, запись о работе по совместительству вносится по основному месту работы и то только если работник хочет. Если гендир переводится на режим совместительства ещё в то время, пока не был назначен в лютик, то это может сделать ромашка. Если же он назначен в лютик, то это может сделать лютик если гендир принесет ему подлинные документы (даже обязан это сделать - ст. 66 ТК РФ "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству" - учите матчасть!) |
|
| Страница 1 из 2 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|