Коллеги! Позвольте опять поднять животрепещущую тему.

По ТК, график отпусков утверждается работодателем, с учетом мнения профсоюза (имхо, только там, где он есть). По общему правилу, перенос отпусков на следующий год - право, а не обязанность работодателя. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

1. Означает ли это, что работодатель имеет право выгонять работника в отпуск каждый год и ничего не переносить на следующий год, даже если работник слёзно просит перенести или заменить деньгами? В моем понимании - да.

2. Означает ли фраза "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд", что запрещается перенос отпускных дней из одного года более чем на следующий год? Например, он отгулял в 2005 г. 10 дней. Осталось 18. В 2006 у него есть право на 46, но он отгулял только 15. Получается, что три дня "из 2005" он так и не отгулял. Нарушение ли это со стороны работодателя? Обязан ли работодатель гнать его в отпуск в 2006 году по-любому?

Или же эта фраза означает, что нельзя допустить, чтобы он вообще не гулял более чем в течение двух лет (ситуация довольно редкая, но невозможная), а накапливать дни, как описано выше, можно бесконечно,

3. Как сочетаются положения "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд" и "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части"? Получается, что в ситуации, описанной выше, замена деньгами невозможна и будет нарушением со стороны работодателя, даже если работник согласен?
Заранее спасибо!

ИМХО на второй год по любому надо выгонять в отпуск

как буим оформлять "выгон"? Приказ: отправить работника в отпуск не дожидаясь его заявления?

а на кой тебе его заявление?

а
типа приходит работник на работу, а ему бац приказ - ты со вчерашнего дня в отпуске?

ну не со вчерашнего, а заблаговременно в соответствии с графиком отпусков

а если на сегодняшний день человечек уже ге "гулял" года этак 3... что тогда... вроде как придется компенсацию при увольнении за все годы платить? или?
сорри... я вообще не в теме...

И вот уже при увольнении не важно по чьей инициативе работник может получить денежку за неотгуляный отпуск в размере, не превышающем размер отпускных за 2 раза по 28 дней.

И вот уже при увольнении не важно по чьей инициативе работник может получить денежку за неотгуляный отпуск в размере, не превышающем размер отпускных за 2 раза по 28 дней.

Анют, мне лень вдаваться
я просто процитировала + это сходится с моими остаточными знаниями по ТП

звучит правдоподобно (с)

думаю, если купить ТК с коммернариями Царенко Ю.В. или систематически читать журнал Кадровое дело где он главред - можно найти подтверждение легальное)))

Анют, мне лень вдаваться
я просто процитировала + это сходится с моими остаточными знаниями по ТП

звучит правдоподобно (с)

думаю, если купить ТК с коммернариями Царенко Ю.В. или систематически читать журнал Кадровое дело где он главред - можно найти подтверждение легальное)))