Всем поклон и доброго времени суток.
Хочет мое бусурманское руководство сотрудникам дать бонус в виде членства в фитнес-центр за счет компании. Это хорошо.
Но хочет оно при этом, чтобы этот бонус получали только те, кто до конца года доработает. А платить-то вперед надо. А значит, кто уходит раньше, у того деньги надо обратно отнять! И хотят они видеть от сотрудников расписки, типа "согласен на вычет из зарплаты всей суммы бонуса, если уйду раньше".
зарплаты у нас не многонулевые, а фитнес-центр стоит не сильно мало. Поэтому по ст. 138 ТК вычет в 25% из зарплаты все равно ничего не покроет. Вопрос в другом: вообще такая расписка будет иметь юрдическую силу или нет? В трудовом договоре написано, что есть "оклад", а есть "стимулирующие надбавки и премии, которые могут выдаваться по решению компании". То есть, можно ли рассматривать этот бонус как "надбавку стимулирующего характера, выданную под условием"?
Я вообще-то считаю, что нельзя и все это шняга. Аргументация - ст. 129 ТК определяет понятие "зарплата", и все равно это все будет зарплатой, бонус - часть зарплаты. Зарплата под условием выдана быть не может, закон этого не предусматривает.
Прошу мнений, что думаете. И сорри за тупой вопрос -вот, поизучаю трудовое право, полезно
