Мы получили ответ из миграционной службы на этот вопрос. Они считают, что разрешения нужны и получать их должна российская дочерняя компания или представительство иностранной компании, передающей работников в аренду.

Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

в законе есть все необходимые нормативные обоснования...

для того чтобы трудиться в рф иностранцу нужно разрешение на работу...



иниипёт

фишка в том, что даже если работодатель не резидент, для того чтоб её работник работал на территории рф, работодателю придётся завести своё представительство в рф и в установленном законом порядке получить все необходимые документы

Это уже подтверждено судебной практикой со ссылками на КоАП РФ:

А можно узнать, до Верховного суда (или хотя бы до уровня суда субъекта) эти дела добрались?

Меня лично особенно бесит примечание к 18.15 КоАП - наши законодатели нереально отожгли.

Есть необходимость привлечь буржуазных спецов на работу. Желания получать разрешения на привлечение рабочей силы для компании и на работу для них нет.

Есть возможность заключить с буржуазной организацией договор о предоставлении ею этих спецов российской компании по договору о предоставлении персонала. Стороны - юридические лица, работники остаются в штате буржуазной организации, но работают здесь.

И вот - туплю ли я или нет? - прочитал 115-й закон, и, хоть убейте, из его буквального толкования получается, что не требуется для осуществления этой нехитрой сделки получать разрешения на привлечение и разрешения на работу! Ведь ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений между российской компанией и иностранными физиками в рамках договора об аутсорсинге персонала не возникает.

А пашут они так же, как разрешенные таджики на стройке или партнеры в ильфе.

Разве может быть все так просто? Или все-таки туплю?

Это уже подтверждено судебной практикой со ссылками на КоАП РФ:


Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

Примечания:

1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.


Так что устные разъяснения ФМС ф топку - сначала разъяснят, потом придут штрафовать или взятку вымогать...

Нормально... Так ведь под это примечание замечательно попадает, скажем, ситуация с договором об оказании консультационных услуг с юриком-нерезидентом, который предполагает приезд сотрудников компании-консультанта для, например, работы с документами на премисах заказчика или осуществления иной "деятельности и действий" по оказанию услуг.

Выходит, если я нанимаю на единичный проект - DD, например - Sidley, у которых нет московского офиса, я на их приезжающих сюда бойцов должен разрешения на работу получать???

Вижу, что "Гость" большой специалист в вопросах миграции и имеет обширную практику; может и на мой вопрос заодно ответите.
Такая фигня:
1. нужно пригласить в российскую клинику иностранных врачей на стажировку (реально на стажировку, это абсолютно реальный обмен опытом в области медицины, бесплатный и для принимающей стороны, и для иностранцев)
2. я поставил фирму на учет в УФМС, собираюсь подавать доки на приглашения, чтобы иностранцы могли оформить однократные визы (ОД, 3-х месячные, цель поездки - коммерческая).
3. когда приедут, то поставлю на миграционный учет либо по адресу фирмы, либо поселю в гостиннице, которая может ставить на учет.

Вопросы :
а) мне нужно оформлять какие-нибудь соглашения по стажировке?
б) не прижмут ли УФМС, если, заявившись к нам с проверкой, они увидят иностранных граждан в операционной или процедурной, в форменной медицинской одежде... ну и другие признаки, на основании которых они скажут "попались, гастарбайтеры! где РНР!"?

Возвращаясь к ответу Гостя по консалтинговому договору, который я, признаться, не понял.

Как ФМС может применить санкции к (а) российской компании, которая не является работодателем в смысле Закона, поскольку у нее отсутствуют с иностранцем-физиком трудовые или гражданско-правовые отношения или (b) к иностранному работнику, который не осуществляет трудовую деятельность по тем же причинам, не исполняет трудовую функцию в российской компании и не состоит с ней ни в каких правоотношениях?

возглавляемый тов. Плигиным

Самое смешное во всей этой грустной истории с прошлогодними поправками в 115-ФЗ и КоАП РФ, принятием закона о миграционном учете это то, что и Плигин, и Ромодановский совершенно искренне уверены в том, что они сделали огромное дело и оказали иностранцам огромную услугу. И на официальных выступлениях, в передачах вроде "2 против 1" они так и говорят: "У нас наконец-то наведен порядок в сфере трудовой миграции и правил въезда, посмотрите, какие у нас красивые бумаги получились!".
А на замечания вроде "так иностранцы из СНГ теперь ежедневно штурмуют приемные отделов внешней трудовой миграции ФМС, дежурят в очередях не по одному дню и ночи, для их утихомиривания иногда даже вызывают наряды ОВД" лишь говорят "ну, это мелкие технические неувязки".