Коллеги, обращаюсь к вам, поскольку в нашей версии консультанта нет решений районных судов. ЕСть ли какая-либо практика касаемо установления вилки заработных плат в штатном расписании? Слышала, что выносились судебные решения о доплате специалисту, занимающему равную с другим специалистом должность, в случае различия между их окладами. Есть ли такое?
Если да, то насколько правомерно? Мне кажется, что ограничивать работодателя в установлении уровня оплаты труда незаконно. В литературе столкнулась даже с меннием, что штатное расписание можно утвердить без указания окладов, указав в приказе о его введении, что оклад устанавливается в трудовом договоре. Возможно ли такое?
Все на усмотрение работодателя? Почему с вилками заворачивали?