Есть Ген. директор, работающий с 2004 года. Срок полномочий, согласно уставу, у него 2 года. В 2006-м акционеры проводят собрание и снова его назначают на эту должность. А труд. договор и приказ остаются еще с 2004 года. Сейчас надо дооформить "недостающие" доки. Вопрос: что там писать? В 2006-м он были уволен, а потом снова возложил на себя обязанности? - странно...Запуталась... помогите!

зачем они его "снова назначают"?
надо "продлить полномочия"
трудовой договор срочный что ли? тогда изменения к нему

зачем они его "снова назначают"?
надо "продлить полномочия"
трудовой договор срочный что ли? тогда изменения к нему

Попытаюсь ответить.
во-первых, надо разобраться с временем. в 2004 году с руководителем организации мог быть заключен только срочный ТД, в 2006 году – тоже самое. изменения в ТК, вступившие в силу 1 января 2007 года, позволяют заключать с руководителем не только срочный трудовой договор.
следовательно, в 2004 и в 2006 году с вашим директором необходимо было заключать срочные ТД, поэтому решения ОСА должны быть именно такими: «прекратить полномочия директора, назначить директором».
соответственно, трудовые договоры должны были прекращаться/заключаться новые, со всеми приказами и записями в трудовую книжку. теоретически вас можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства, если у вас все было не так.

Попытаюсь ответить.
во-первых, надо разобраться с временем. в 2004 году с руководителем организации мог быть заключен только срочный ТД, в 2006 году – тоже самое. изменения в ТК, вступившие в силу 1 января 2007 года, позволяют заключать с руководителем не только срочный трудовой договор.
следовательно, в 2004 и в 2006 году с вашим директором необходимо было заключать срочные ТД, поэтому решения ОСА должны быть именно такими: «прекратить полномочия директора, назначить директором».
соответственно, трудовые договоры должны были прекращаться/заключаться новые, со всеми приказами и записями в трудовую книжку. теоретически вас можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства, если у вас все было не так.

Правда? Вы действительно считаете, что до 01.01.2007 года прямо так и нельзя было заключать с ГД трудовых договоров на неопределенный срок? Я бы послушал Вашу мотивацию ...

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

это редакция статьи 275 ТК до 1 января 2007 года.

И что из этого следует .. что с ГД не мог быть заключен ТД на неопределенный срок .. если стороны выбрали условие "или соглашением сторон"?

вы предлагаете в соглашении сторон срок ТД определить словом "неопределенный"?

не видел таких дел, но не знаю, каким образом суд разрешил бы проблему, когда в учредительных документах указан один срок, а в соглашении сторон другой - неопределенный.

вы предлагаете в соглашении сторон срок ТД определить словом "неопределенный"?

не видел таких дел, но не знаю, каким образом суд разрешил бы проблему, когда в учредительных документах указан один срок, а в соглашении сторон другой - неопределенный.

Вопрос: что там писать? В 2006-м он были уволен, а потом снова возложил на себя обязанности?

Оказывается в 2006 заключили новый труд. договор, который уже во всех бух. ведомостях прошел.... Придется увольнять и брать заново задним числом.... Вот человек "обрадуется".... ведь это и записи в трудовую.... млин... и смешно и грустно...

Подождите! зачем?! вы же писали, что договор в 2006 не заключался, хотя переназначение произошло, отсюда и была проблема.

Но если в 2006 ТД таки заключили, то зачем же его уволнять? зачем брать задним числом? или вы что-то не допояснили?

Поясняю (по вновь поступившим ко мне сведениям):
1. Принят на работу в 2004 г., заключен ТД.
2. В 2006г. его опять, согласно протоколу НАЗНАЧИЛИ, и заключили новый ТД.
3. Приказ о приеме на работу остался с 2004г.
Вопрос: надо ли его увольнять в 2006-м году и принимать заново?