| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| Гибкий график работы у всего предприятия??? http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=575749 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | Ollegoria [ 22 апр 2008 13:31 ] |
| Заголовок сообщения: | Гибкий график работы у всего предприятия??? |
Вопросик вот какой) Дали мне как юристу на согласование и проверку правил внутреннего трудового распорядка... и вот в них написано... "... устанавливается график работы в режиме гибкого рабочего времени, согласно ст.102 ТК РФ (в пределах ежемесячной нормы рабочего времени)". Вот что-то меня в этом смущает....вроде ТК не запрещает...ннно Получается, что у всего трудового коллектива... дальше написано, что "Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников с учетом производственной деятельности и определяется соглашением сторон". Никакого соглашение ни у кого я не видела Не будет ли проблем с трудовой инспекцией, т.к. с ней всегда есть проблемы)))) У кого какие мысли? |
|
| Автор: | Гость [ 23 апр 2008 12:08 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Гибкий график работы у всего предприятия??? |
Никаких сложностей тут нет-главное, чтобы время начало и окончаняи работы было согласовано и работнику была бы предоставлена возможность отработать норму рабочего времени за учетнрый период. |
|
| Автор: | Ollegoria [ 23 апр 2008 14:10 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Гибкий график работы у всего предприятия??? |
Но каким образом должно проходить это согласование??? для каждого работника это должно быть указано в Трудовом договоре устно...наверное не пройдет (потом ничего не докажешь) |
|
| Автор: | Stachus [ 23 апр 2008 14:57 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Гибкий график работы у всего предприятия??? |
конечно, устно не пойдет-в трудовом праве под каждый чих бумага нада. можно допник к трудовому договору сделать. Основание-ч. 1 ст. 9 и ч. 3 ст. 57 ТК. А вообще-то нет никаких препятствий к тому, чтобы каждый день оговаривать время начала и время окончания работы, даже в допе к ТД 
|
|
| Автор: | Ollegoria [ 23 апр 2008 15:13 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Гибкий график работы у всего предприятия??? |
Ну я так и думаю.....что без допника никак))))) просто чтож мне бедному отделу кадров-то скзать???)))) типа ребята...готовьтесь к смерти))))) ведь до сих пор допников ни у кого не было)))) а работников больше 500))))) А кстати...что в допе писать??? как именно этот гибкий график указать??? |
|
| Автор: | Stachus [ 23 апр 2008 15:48 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Гибкий график работы у всего предприятия??? |
отделу кадров так и сказать:не хочете проверку ГИТа-делать, что я скажу от сих и до сих. Мои уже дрессированные У меня студенты рабюотают на неполном рабочем времени по гибкому графику. Мы вот что написали в ТД: Настоящим трудовым договором предусматривается неполное рабочее время. Работник должен отработать ____часа с ___ ______ 2007 г. по __ ______ 2008 г. включительно при гибком рабочем времени (ст. 102 ТК РФ). В субботу работник обязан присутствовать на рабочем месте с 9 часов 30 минут до 21 часа 00 минут, в воскресенье – с 10 часов 30 минут до 20 часов 00 минут. В остальные дни работы, установленные графиком, прилагаемым к настоящему трудовому договору, время начала и окончания работы определяется работником самостоятельно (с обязательным уведомлением непосредственного руководителя в предыдущий рабочий день о времени начала и окончания работы в следующий рабочий день) с таким учетом, чтобы он выполнил норму рабочего времени, установленную в указанном графике и настоящем трудовом договоре. Можете творчески пререаботать-во всяком случае, есть от чего оттолкнуться. |
|
| Автор: | Stachus [ 23 апр 2008 15:52 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Гибкий график работы у всего предприятия??? |
но мы написали именно так, потому что в одни дни изветсно, когда они могут начать работу, а в другие - нет. так что креативьте. |
|
| Автор: | Ollegoria [ 24 апр 2008 10:35 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Гибкий график работы у всего предприятия??? |
Тэкс) Ладненько)))) бум писать))) просто на нашем предприятии такая политика...что просто у всех гибкий график))))) то есть...если вдруг проблема возникнет.....то и прогул не запишешь)))) придется отделу кадров напрячься))))))))) |
|
| Автор: | Stachus [ 24 апр 2008 11:17 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Гибкий график работы у всего предприятия??? |
Секундочку, как это прогул не запишешь? Даже при гибком рабочем времени всегда заранее известно время начала работы. Если человека на работе нет после начала работы, это для него может иметь весьма плачевные последствия. Так что даже гибкое рабочее время-не повод забиват ьна работу. Так что сложностей тут особых нет. |
|
| Автор: | Ollegoria [ 25 апр 2008 13:02 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Гибкий график работы у всего предприятия??? |
Так всё здорово в нашем предприятии  Вот тока я отдала правила внутреннего трудового распорядка....обратно (типа отредактированные) тут же отдел кадров дает на проверку рыбу трудового договора с операторами....а там сменный график работы...а не гибкий.....и пишут, что все условия обговорены в правилах  круто???? и вот что с ними делать? 
|
|
| Автор: | Stachus [ 25 апр 2008 13:35 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Гибкий график работы у всего предприятия??? |
а там сменный график работы...а не гибкий.....и пишут, что все условия обговорены в правилах круто???? и вот что с ними делать? _____ Не пойму, в чем сложность-сменная работа тоже может быть по гибкому графику (см. внимательно-внимательно ч. 1 ст. 102 ТК: при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон). Если по-русски, то: работнику можно установить его рабочие дни в графике сменности, но начинать и заканчивать рабочий день (смену) он будет в то время, котрое он согласовал с работодателем. А по поводу правил скажу, что в них нужно подробно все указать о режиме рабочего вренмеи. Кстати, вот как можно согласовывать гибкое рабочее время. У каждого работника есть непосредственный начальник. Ему гендир выдает доверенность на право определять рабочее время сотрудников (время начала и окончания работы). И в конце каждого рабочего дня они (работник и его непосредственный начальник)\могут составлять что-то типа листа согласования рабочего времени на следующий рабочий день. Вполне неплохо-так можно избежать кучи допников к ТД и отдел кадров на стенку не полезет от количества оформляемых бумаг. Просто в деле каждого работника будут лежать документы, подтверджающие согласование рабочего времени-ведь это же не обязательно должно быть доп согл к ТД. |
|
| Автор: | Ollegoria [ 28 апр 2008 09:18 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Гибкий график работы у всего предприятия??? |
Решили, что в итоге в Правилах....написать ваще что для разных категорий работников установим разные графики... просто написать, что устанавливаются разные режимы рабочего времени, в соотв. с ТК и конкрктно у каждого работника это будет установлено в трудовом договоре..... ну так-то я думаю проблемов не будеть))))) |
|
| Автор: | Stachus [ 28 апр 2008 12:36 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Гибкий график работы у всего предприятия??? |
Ну мона и так, тока по закону режим рабочего времени в ТД тогда устанавливается, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя а у вас вообще общих правил нет-они разные для каждых категорий работников))))
|
|
| Автор: | Ollegoria [ 28 апр 2008 13:28 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Гибкий график работы у всего предприятия??? |
Короче говоря я написала так)))) в итоге... что по общему правилу гибкий график.....но возможны и исключения для различных категорий работников...которые указываются в ТД или допе. и усё.... и никаких гвоздей
|
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|