Тема собственно вышла из моей предыдущей темы по заявлению в налоговую.

Так вот, сначала думал, что уволить генерального в ООО, если он на больничном, нельзя. Но получается, что
в ТК РФ (с учетом позиции ВС РФ) есть запрет на расторжение договора во время нахождения генерального на больничном, но этот запрет же не распространяется на право принять решение уполномоченным органом в ООО о досрочном прекращении полномочий генерального, т.е.:
- в решении (протоколе) учредителя (общего собрания) указываем о прекращении полномочий генерального и о расторжении с ним трудового контаркта (или о расторжении трудового конктракта не надо???);
- назначается новый генеральный директор;
- в первый день, когда старый генеральный придет с больничного, расторгаем с ним контракт приказом нового генерального и увольняем его по ст.278 ТК РФ.
- отдаем трудовую, расчет, в т.ч. выплачиваем компенсацию старому генеральному директору (нужно ли о компенсации указывать в решении (протоколе) ???)).

Так?

а мне всё равно нравится.

ОСА вправе принять решение в любой момент.

его решения как минимум будет достаточно скорее всего, чтобы оформить всё необходимое в ИФНС и в банках.

и трудовой договор с новым можно подписать. (а какие препятствия?)

а старый как появится - ему уведомление и пинок под зад.

вспоминается про компенсацию за 6 месяцев

Т.е. ты считаешь что одновременно 2 ГД - это нормально, при условии, что если в обществе именно ЕИО, то исходя из букального толкования закона (ст.40 ФЗ об ООО и ст. 69 ФЗ об АО) такой руководитель - это именно Единоличный испольнительный орган, т.е. ОДНО лицо (а не два)?

ГД пока болеет, он остается ГД и уволить его в этот период по решению ОСУ (или единственного учредителя) нельзя (п.50 Постановления П ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Т.е. нельзя уволить и нельзя иметь одновремнно двух ГД. Поэтому нравиться тебе это или нет, но на мой взгляд это не выход, т.к. он идет в разрез с требованиями закона.

Да потому, что кривое это Постановление ВС .

Я согласна с Сивутей.
Прекратить полномочия старого ГД и избрать нового ОСУ вправе в любой момент.
Может быть (а может быть и нет) расторжение ТД с ГД при данных обстоятельствах будет признано судом незаконным... и что?
Cуд обяжет Общество восстановить работника в должности ГД, а вот как это сделать без воли участников (которых никто ни к чему не обязывает) не понятно...

Бха, я не понимаю. Абисни исчо рас.

1) ОСА имеет безусловное право в любой момент прекратить полномочия ГД.

2) автоматом прекращает действия трудовой договор с ним (ст. 278 ТК РФ) - специальное правило, специально предусмотренное ТК РФ.

Где он - болеет/скрывается/умер - это его проблемы.

Или ткни меня пож. носом, где в ТК написано, что болеющего сотрудника низя уволить по инициативе работодателя (при наличии на то причин).

См. Консультант +
Статья
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД О ВОЗМОЖНОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ СОВЕРШЕНИЯ ИМИ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ:
СПОР РАЗРЕШЕН В ПОЛЬЗУ СОБСТВЕННИКОВ

Материал подготовлен с использованием правовых актов
по состоянию на 15 марта 2005 года
Б.Р. КАРАБЕЛЬНИКОВ

Карабельников Б.Р., к.ю.н., доцент АНХ при Правительстве РФ
+

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 11

Бха, я не понимаю. Абисни исчо рас.

1) ОСА имеет безусловное право в любой момент прекратить полномочия ГД.

2) автоматом прекращает действия трудовой договор с ним (ст. 278 ТК РФ) - специальное правило, специально предусмотренное ТК РФ.

Где он - болеет/скрывается/умер - это его проблемы.

Или ткни меня пож. носом, где в ТК написано, что болеющего сотрудника низя уволить по инициативе работодателя (при наличии на то причин).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

... Или ткни меня пож. носом, где в ТК написано, что болеющего сотрудника низя уволить по инициативе работодателя (при наличии на то причин).

Bhagavan, по-моему, мы тут путаем не общую и специальную норму, а вообще, мешаем в одну кучу отрасли права.

1. Корпоративка:
ЕИО - для всех 3-х лиц, в первую очередь, орган юр. лица.
Ну смотри: избрало Собрание нового ЕИО. Для всех 3-х лиц этого достаточно, т.к. в подтверждение своих полномочий он ссылается на устав и протокол об избрании. И все!

То есть, если вдруг появится старый ЕИО и решит на этой ст.50 Пленума и ст.81 ТК порушить сделки нового ЕИО, у него вряд ли что получится. Восстановить старого ЕИО против воли Собрания тоже не представляется возможным. Если я не прав, предметно убедите.

2. Трудовое:
А собственно трудовые отношения со старым ЕИО, как я понял, по всяким там компенсациям и др. в этом случае собственника волнуют слабо.

ОСУ принимает решение о выборе нового ЕИО, слагая полномочия со старого, ООО "топает" с Протоколом/ Решением в налоговую и вносят изменения в ЕГРЮЛ о смене ЕИО.. налоговики не будут требовать ТД и т.п документы на нового ГД .. и собственно по "корпоративному" - избран налицо новый "Гена", а после старый если старый ГД был уволен в период нахождения на "больничном" идет в суд и решает свои ТРУДОВЫЕ вопросы, которые в этом случае естественно нарушены и он (условно или не обязательно так) жертва ...

Bhagavan, точно. По-моему, такого ответа и ждал испрашающий.

Вот для таких случаев ушлые ЕИО и предусматривают себе "Золотые парашюты".