Гость писал(а):
(работодатель не всегда ведёт себя в принципе очень агрессивно)...
Забавное выражение
Гость писал(а):
Друзья,
1. Может ли работодатель ни при каких условиях не отпустить работника в отгул (работник не ветеран войны, не кормящая мать и т.д.) и что понимать под указанными в ТК "уважительными причинами" и "семейными обстоятельствами".
1. Может ли работодатель ни при каких условиях не отпустить работника в отгул (работник не ветеран войны, не кормящая мать и т.д.) и что понимать под указанными в ТК "уважительными причинами" и "семейными обстоятельствами".
Вы про "отгул" или про "отпуск без сохранения з/п" говорите? Если про отпуск без сохранения з/п (128 ТК РФ), то если ни один из случаев поименованных в ч.2 ст. 128 ТК РФ не имеет место быть, а также, если работник просит отпуск без сохранения з/п при случаях, не когда он:
- допущен к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования и в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования;
- обучающийся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения (ст. ст. 173, 174 ТК РФ);
- совместитель (ст. 286 ТК РФ);
- работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 3 ст. 322 ТК РФ) и др;
- и некоторые иные случаи.
И если в коллективном договоре, а равно в трудовом договоре не содержится иное, то работодатель МОЖЕТ предоставить такой отпуск, но может и НЕ ПРЕДОСТАВИТЬ - это его право. Только стоит избегать ситуаций выборочного предоставления отпусков без сохранения з/п для тех категорий работников которым работодатель не обязан, но может предоставить такой отпуск (см. ст.3 ТК РФ).
- это какие??
