LAWFIRM.ru
http://www.lawfirm.ru/forum/

Мотивация и аттестация юристов
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=577430		 Страница 1 из 1
Автор:  PUTNIK [ 16 июл 2008 18:25 ]
Заголовок сообщения:  Мотивация и аттестация юристов
Здорово дамы и господа :)

Вопоросец к начальникам юридических подразделений в крупных холдингах с развитой филиальной сетью: Как у вас осуществляется мотивация по зар. плате работников (премирование, депримирование), применяется ли оплата по сдельной системе (за выполненное задание, объем и т.д.)?
Проводится ли аттестация, как способ мотивировать сотрудника, произвести перевод?
Если кто-нибудь подскажет что-нибудь дельное, а еще и вышлет положения по этой теме, откатанные на практике, буду безмерно благодарен, т.к. инфы чрезвычайно мало :(
Нужно очень срочно....... :?
Заранее спасибо.
Автор:  robocop [ 17 июл 2008 06:18 ]
Заголовок сообщения:  Re: Мотивация и аттестация юристов
по части мотивации...
проектным юристам ставятся годовые или квартальные цели, процент выполнения которых влияет на размер годового (квартального) бонуса. например, если все сделано, то 20% от годовой зарплаты, если не все до конца, или с ошибками, то пропорционально сделанному от20%. ну и конечно продвижения как вознаграждение за эффективную работу или достигнутые результаты. Или в положении от премировании предусмотреть премию за отсутствие ошибок, и систему снижения за проколы...
Автор:  PUTNIK [ 17 июл 2008 09:15 ]
Заголовок сообщения:  Re: Мотивация и аттестация юристов
С проектными юристами проще, меня интересует больше в части судебной и договорной работы. В том числе по типу сдельной оплаты: согласовал договор +100 р., выиграл процесс по административке+ 100, по гражданке + 200, хотя я пониамю конечно, что это бредовая идея 8O , но может есть что подобное, главное по результату судебной и договорной работы? :?:
Автор:  КБ [ 17 июл 2008 09:25 ]
Заголовок сообщения:  Re: Мотивация и аттестация юристов
с договорными как раз очень просто - установите предельный размер премии, и платите от нее % вовремя согласованных в соответствии со сроками ваших регламентов договорами. остальное - разовые суммы в зависимости от важности решенной задачи.
Автор:  инн/кпп [ 17 июл 2008 09:39 ]
Заголовок сообщения:  Re: Мотивация и аттестация юристов
КБ писал(а):
с договорными как раз очень просто - установите предельный размер премии, и платите от нее % вовремя согласованных в соответствии со сроками ваших регламентов договорами. остальное - разовые суммы в зависимости от важности решенной задачи.

Полностью согласна с тем, что договорнику платить премию надо не за количество согласованных договоров (от него это количество никак не зависит потому что) а за соблюдение сроков.
Автор:  PUTNIK [ 17 июл 2008 11:46 ]
Заголовок сообщения:  Re: Мотивация и аттестация юристов
За несоблюдение сроков надо наказывать :) , а не примировать :evil:

Еще есть какие идеи или положения? :roll:
Автор:  инн/кпп [ 17 июл 2008 12:11 ]
Заголовок сообщения:  Re: Мотивация и аттестация юристов
PUTNIK писал(а):
За несоблюдение сроков надо наказывать :) , а не примировать :evil:

Еще есть какие идеи или положения? :roll:

Значит за досрочное согласование.
Но не за количество же! И не за стоимость согласованных договоров.
Автор:  PUTNIK [ 17 июл 2008 13:44 ]
Заголовок сообщения:  Re: Мотивация и аттестация юристов
пока ничего вразумительного не услышал......... :?
Автор:  Янгелютик Кашемировый [ 17 июл 2008 15:00 ]
Заголовок сообщения:  Re: Мотивация и аттестация юристов
Нет, я наверно тупица полная. Объясните мне: у человека есть свой объем обязанностей, который он в соответствии с трудовым договором ОБЯЗАН выполнять в срок. Ему за это платят зарплату. С какого перепуга человеку нужно платить премии просто за то, что он выполняет обязанности по трудовому договору? Это касается и выигранных им дел, это же его должностная обязанность - представлять интересы работодателя в суде. И расписывать в положениях о премировании % от выигранных сумм, по-моему, бредово, это я Вам как директор говорю.
Хотите поощрить человека, дайте ему страховку медицинскую для членов семьи, служебный транспорт, чтобы ночью не шлялся сам, выплатите разовую премию в зависимости от результатов финдеятельности компании или за что-то особо выдающееся.
Но платить что-то дополнительное просто за то, что чел не халявит - увольте. Если юрист хочет сидеть на проценте от выигранного - пусть топает в адвокаты или просто в ПБОЮЛ. Если он инхаус - платите ему зарплату.
Автор:  КБ [ 17 июл 2008 15:07 ]
Заголовок сообщения:  Re: Мотивация и аттестация юристов
PUTNIK писал(а):
За несоблюдение сроков надо наказывать :) , а не примировать :evil:

Еще есть какие идеи или положения? :roll:


вы не поняли
если у вас человеку приходит по 20 договоров в день, то вам все равно не дадут раздуть штат до предела. а успевать надо. другой вопрос - желание успевать с таким объемом. премия для этого должна быть реально весомой надбавкой к з/п.
кроме того, общеизвестно, что прибавка за "успеть" оказывает гораздо большее положительное воздействие на результат, чем вычет за "не успеть". с вашим депремированием вы всех сотрудников растеряете.
к тому же такая система реально опробована.
Автор:  PUTNIK [ 17 июл 2008 15:35 ]
Заголовок сообщения:  Re: Мотивация и аттестация юристов
Янгелютик Кашемировый

Такую политику можно вести когда у вас достойная зарплата по рынку труда, у меня немного другая ситуация

КБ

Из-за погоней за премиями по количеству может существенно пострадать качество
Автор:  Янгелютик Кашемировый [ 17 июл 2008 15:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Мотивация и аттестация юристов
Дык если у Вас премии за производственные успехи будут, то Вам все равно с них ЕСН придется платить :) та же ерунда, что и с зп
Автор:  КБ [ 17 июл 2008 15:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Мотивация и аттестация юристов
PUTNIK писал(а):
Янгелютик Кашемировый

Такую политику можно вести когда у вас достойная зарплата по рынку труда, у меня немного другая ситуация

КБ

Из-за погоней за премиями по количеству может существенно пострадать качество


а вы на что? надо контролировать так, чтобы премия не дстигалась мухлеванием с отчетностью. и сотрудников набирать...качественных.
Автор:  PUTNIK [ 17 июл 2008 15:57 ]
Заголовок сообщения:  Re: Мотивация и аттестация юристов
150 человек надо контролировать, но с умом, поэтому и обращаюсь к уважаемым практикам по подобной теме, а то затраты на контроль значительно превысят результат от деятельности юристов
Автор:  КБ [ 17 июл 2008 16:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: Мотивация и аттестация юристов
не лично же контролировать 150 человек, над ними промежуточных начальников нет? а точечный контроль нужен при любой системе. ничего другого вы все равно не придумаете, но удачи!
Автор:  PUTNIK [ 18 июл 2008 14:32 ]
Заголовок сообщения:  Re: Мотивация и аттестация юристов
контроль эт понятно, где Вы мотиваторы? :lol:
Страница 1 из 1 Часовой пояс: UTC + 3 часа
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/