тупо предположу, что орган, уведомивший об ивалидности, сослался на какие-то нормы; возможно в них содержатся обязанности работодателя по предпринятию каких-то действий в связи с этим, попробуй там посмотреть, может, должен внеочередной медосмотр пройти или ещё чего, после чего его можно обязать...
я , конечно, подозреваю, что интерес твой не в том, чтобы вытащить у него справку, а в том, как обойти предписание, поскольку и работник не хочет изменений и работодателю оно не особо надо
но если уж они выпасли тему, то, случись что не даай бог с работником, виноват будет не он, сам понимаешь