собственно, зачем?

Вопрос: Заявление о переводе в другую компанию подала работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Можно ли сразу ее уволить в порядке перевода или сначала надо произвести процедуру отзыва из отпуска?

Ответ: Необходимо исходить из того, что на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняются место работы и должность (ст. ст. 22, 256 ТК РФ). После выхода ее из отпуска на основании письменного заявления организация имеет право оформить перевод на постоянную работу к другому работодателю. Перевод является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы (ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Г.Порваткин
Юрист

при проведении реорганизационно-штатных мероприятий на предыдущем месте работы, завершаюшихся переводами сотрудников из одного департамента в другой, зачастую вновь-созданный, сидящие в декретных и прочих-иже-с-ними отпусках все заявления писали не выходя из отпусков и переводили их тоже не отзывая. главное, чтобы заявление было и согласие обоих "работодателей".

но у меня возник другой вопрос - о каком переводе идет речь, это структурные подразделения одной организации?

в принципе даже если это разные фирмы, то можно всегда по собственному желанию уволиться, а потом оформиться на другую работу. и никто не запрещает брать на работу человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (просто это невыгодно компании-нанимателю**)) а теоретически разрешено.