St_Andrew писал(а): думаю, что ответ был бы таким:
"Вы выполняете совсем не те функции, что я или мой помощник. Ваша работа заключается в технических действиях, мы же занимаемся юридической деятельностью", и был бы прав, поскольку в той фирме был он, его помощница, и был бы я третьим.
Пока бы мне дали общаться с первым клиентом, сколько времени бы прошло? Полгода, год? А до этого времени - "техническая работа".
а я б спросил этого адвоката, не собирается ли он привести в качестве довода в пользу законности установления дискриминационных ставок на период испытания тот факт, что у него в Крыжопле бабушка? А что адронный коллайдер запускают в октябре? Ну так, на всякий случай, так как предыдущие доводы к институту испытания имели не больше отношения.
Потом спросил ли, в каких локальных нормативных актах (или, может, в трудовом договоре) у него записано, что на период испытательного срока работник выполняет только технические функции,а после - юридические? И идет ли тут речь о "шести месяцах" или "годе"? И читал ли он вообще Трудовой кодекс?
И если, как это у вменяемых работодателей бывает, "выполнение технических функций" никак не связано со сроком и самим фактом испытания, а связано с наличием необходимого опыта и доверием работодателя, то с хрена ли он опять приплетает какую-то фигню?
Институт испытания имеет единственное значение - это порядок расторжения трудового договора/прекращения трудовых отношений.
А если человек, к примеру, имеет соответствующего опыта побольше, чем его начальничег, что, института испытания не бывает? Бывает, и еще как, ибо он никак не связан с опытом работы.
И институт испытания в равной мере предоставляет работнику право прекращения трудовых отношений, что наверняка, судя по представлениям суперадвоката, должно было бы его шокировать - "как, выполняющий технические функции еще и какие-то права имеет"???
Хотя, конечно, может, на период испытания должностная инструкция или функции по трудовому договору у работника у суперадвоката действительно различаются. А после испытания перезаключается трудовой договор (на ту же должность но с иными функциями и обязанностями) или начинает действовать иная должностная инструкция? Это реально круто, это новелла в трудовом праве.
Или суперадвокат исходит из фактических обстоятельств? А почему он не применяет их к давно и успешно прошедшим испытательный срок? Ну, типа, "в этом месяце, извини, юридической работы не было, была только техническая, получи, дорогой, половину положенного оклада. И не взыщи."
Интересно было бы пообщаться с работниками такого работодателя на предмет проверки его деятельности контролирующими органами...
И напоследок напомню, что мы говорим об институте испытания в трудовом праве, а не о том, что в какой-то фирме был суперадвокат, его помощница и третий.
зы прошу не считать личным выпадом, это был совершенно отстраненный разбор ситуации 
зызы что касается выплаты премий или изменения размера оклада, то это процедуры существующие в трудовом праве и никто не мешает их применять. только не надо это явно и натужно связывать с испытательным сроком.
|
теперь Ст_Андрю должон тебе 500 ойро, по-моему