чертов урезанный К+.

Камрадэ, вопрос в следующем: является ли отсутствие отпуска у работника в течение двух лет нарушением трудового законодательства, позволяющим расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, согласно ст. 80 ТК РФ?

чмоке, спасибо и все такое.

Ебашь, не спрашивай )))
И еще в трудинспекцию на них и в прокуратуру )))

Нельзя. Подробнее см. абз. 3 ст. 80 ТК

Два года без отпуска-косяк, тут к бабке не ходи. Но в абз. 3 ст. 80 говоится об установленном случае нарушения трудового законодательства. А такой случай может быть установлен тока судом или административным органом. Так что сначала в ГИТ, а потом заявление работодателю с содержанием, которое было предложено выше

В принципе соглашусь (сорре, трудовым никогда занимаццо не приходилось). Но зачем административному отделу уважаемой организации сидеть и три ночи рисовать бумажки, прикрывающие нарушения ТК по всей конторе, когда можно договориться со служащим, имеющим более чем скромные запросы и финансовые аппетиты

Бля, я хочу посмотреть на это шоу ))) Куст, запешы на мабилу, а? )))

В принципе соглашусь (сорре, трудовым никогда занимаццо не приходилось). Но зачем административному отделу уважаемой организации сидеть и три ночи рисовать бумажки, прикрывающие нарушения ТК по всей конторе, когда можно договориться со служащим, имеющим более чем скромные запросы и финансовые аппетиты

1. а у вас график предоставления отпусков составляется?
2. может заявление написать на отпуск с последующим увольнением?

Позавчера не тема, тебе скажут что вчера пришел в гавно пьяный опоздал проекбал суд и послал на *цензура* начальнега )))

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.