Про кризис говорить не будем.
Но вот проблема, комбинат колбасит не по детски, фанера ни кому не нужна, рынок стоит.
Внести существенные изменения в дог возможно при условии изменений в организационных или технологических изменений в организации.
А народ надо часть отправить отдыхать
, надолго, часть перевести на неполную трудовую неделю.Вот вопрос можно ли кризис подвести к организационным изменениям.
Тока не ругайте.
Вот что думаю
Часть народа уведомить о сокращении штата
Часть народа о прерводе на неполную труд неделю.
Может еще что подскажите.