dimonstre писал(а):
придумали тут подопечные некую систему:
типа чуваки работают сверхурочно.
постоянно, но в целом по-разному.
кадрам влом вовремя (пардоньте за словоблудие) щитать рабочее время.
ну, они чего делают - платят каждый месяц каждому такому чуваку, скажем, по тыще рублей добавки к зряплате (а в Положении пишут "авансовые выплаты за работу сверх нормы времени"). потом, когда год кончается, они всё подбивают и - кому доплатить, с кого удержать...
вроде все красиво (ну там суммированные учоты и всё такое), но вот не нравится мне что чуваки год вламывают сверх норм а денег реально получат за это только к кетайскому НГ...
скажите чо-нить...
заранний пасиб.
типа чуваки работают сверхурочно.
постоянно, но в целом по-разному.
кадрам влом вовремя (пардоньте за словоблудие) щитать рабочее время.
ну, они чего делают - платят каждый месяц каждому такому чуваку, скажем, по тыще рублей добавки к зряплате (а в Положении пишут "авансовые выплаты за работу сверх нормы времени"). потом, когда год кончается, они всё подбивают и - кому доплатить, с кого удержать...
вроде все красиво (ну там суммированные учоты и всё такое), но вот не нравится мне что чуваки год вламывают сверх норм а денег реально получат за это только к кетайскому НГ...
скажите чо-нить...
заранний пасиб.
С этической т.з. согласен с СА.
С правовой т.з.:
1. Избежать исполнения требований ч.7 ст.99 ТК РФ (работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника) не удастся, в противном случае как минимум придется отвечать по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и как максимум неприятные часы общения с Инспектором по труду по верояно имеющимся иным позициям нарушения трудового законодательства.
2. Не удивляйтесь, что в период от начала сверхурочной работы и до "кетайского НГ" или после начисления реальных сумм выплат лицам, которым вы не доплатили в течение года, работник потребует от вас соблюдения положений Статья 236 ТК РФ (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику).
3. Не забывайте, что в целях налогообложения прибыли все расходы, признаваемые при исчислении налоговой базы, должны быть документально подтверждены и обоснованны, т.е. экономически оправданны, и направлены на получение дохода (пункт 1 статьи 252 Кодекса). В случае же неисполнения требований ч.7 ст.99 ТК РФ, с большой долей вероятности может быть например, превышен максимально допустимое число часов сверхурочной работы в год, что в свою очередь будет влиять на корректности сумм подлежащих выплате и соответственно учету этих выплат в целях налогообложения прибыли. Ну в общем есть лишний повод у налоговиков прицепиться.
Ну это в общем так первое, что пришло в голову, остальные риски предлагаю поискать самостоятельно
