Согласно ст.73 ТК:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
....
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Ситуация:
Работник передал своему непосредственному начальнику (нач.цеха) медицинское заключение, в соотв. с которым он нуждался в постоянном переводе на др.работу. Нач.цеха это заключение положил в стол и вспомнил о нем спустя три месяца
. Вспомнив, передал кадровикам, которые начали процедуру увольнения. Указанная процедура была соблюдена. НО что касается вакансий, которые предлагали кадровики - вакансии были, естеств., по сотоянию на дату их предложения. А ведь увольняемому по указанной статье должны были предлагать вакансии, которые были в том числе на момент получения работодателем мед.заключения.
Предположем:
1. на момент передачи работником своему начальнику мед.заключения на заводе была вакансия, на которую бы работник согласился.
2. на момент проведения процедуры увольнения такой вакансии уже не было, и, естеств., она работнику не предлагалась.
3. работник хочет оспорить увольнение в суде именно на основании того, что ему не предлагались вакансии, которые были на момент уведомления работодателя о необходимости перевода.
Какое решение примет суд?
