КОЛЛЕГИ.
Вопрос очень срочный. Нужны ваши комменты.

Ст. 57 Труд. кодекса - в труд. договоре указываются - "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)";

Мнение труд. инспекции естественно, что в труд. договоре нужно указывать конкретные цифры любых выплат. В том числе и надбавок.

На практике на предприятии в труд. договоре указан конкретно размер оклада. Далее идет отсылка на то, что на предприятии возможны иные выплаты в виде надбавок стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами предприятия (Положение об оплате труда).
Мне кажется это вполне вяжется с положениями ст. 135 ТК РФ.

ВАШИ МНЕНИЯ КОЛЛЕГИ !!!!
КАКОВЫ РИСКИ ????

Думаю, трудинспекцию мона слать в сад. И вот почему. Во-первых, если буквально толковать ст. 57, то надо указывать только размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (но не их размер!). Во-вторых, возьмем, к примеру, поощрительные выплаты, сиречь, премии. В 90% случаев нельзя заранее определить размер премии, который работник получит по итогам работы за тот или иной период. Возможно только определить показатели премирования и правила подсчета размера премии при условии выполнения этих показателей. Можно обсуждать установление в ТД процентов и т.д. (например, премия устнавливается в размере 30% от месячного должностного оклада), но не в абсолютных цифрах. И в-третьих. Если все указывается в ТД, то нафига положение о премировании сочинять? Ну и ст. 135 тоже не надо забывать, как было замечено.

Трудовая инспекция все таки вынесла Постановление о привлечении к административке.

Пишут что в труд. договоре должна быть информация по размеру любых доплат и надбавок и остальное их не волнует...и то, что в договоре есть ссылка на Положение об оплате труда на предприятии, им на это тоже наплевать.

Вот в ст. 57 ТК указано, будь любезен и в труд договоре указывай....

Обжаловать будем, чтобы прецедент не создавать...