Коллеги, я понимаю, что вопрос не новый и все же, наверняка, у кого то подобные проблемы возникли или обострились в связи с кризисом . Одна барышня, решила выйти из декретного отпуска, а мы ее как понимаете совсем не ждем (досрочно выйти). Понятно, что уволить ее проблематично, но нужно. Как быть? Может как выйдет-сократить ее должность? Все процедуры мы готовы соблюсти.

Сразу прошу моральную сторону вопроса не обсуждать.

Зажмите ей пальцы дверью... Только на той руке, которой не пишет.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Catull - спасибо огромное Направлю нашу декретницу к Вам на консультацию .
А вообще мы не изверги и предлагаем ей разойтись по хорошему (читай за приличные деньги), просто барышне скучно дома сидеть, но работник она аховый. А на офисный планктон у нас пока нет денег.

И что вот делать декретнице, которую работодатель не хочет обратно? Как практически реализовать свои права в соответствии с чудным трудовым кодексом, когда тебе говорят, что для тебя нет места?

Декретница не из фирмы ymka