Со слов гл.Бухгалтера ООО"А" никакой ответственности руководителю не грозит, т.к. у организации нет денежных средств.

таких надо во младенчестве убивать из рогатки. Покажите руководителю и главному бухгалтеру УК РФ(ст. 145.1), КоАП РФ (ст. 5.27). Это что касается руководителя. Что касается работодателя-ТК РФ. Вот до чего так называемый лизинг персонала доводит.

ООО "А" ежемесячно получает агентское вознаграждение от ООО "Б". размер агенстского вознаграждение равен общей сумме заработной платы, которое ООО "А" обязано выплатить своим сотрудникам.

Последние 2 месяца ООО "Б" перестало перечислять агентское вознаграждение ООО "А", в связи с чем ООО "А" невыплачивает заработную плату своим сотрудникам.
...

....
Следует отметить, что как к административной, так и к уголовной ответственности могут привлечь только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). То есть если задержка выплаты заработной платы произошла, например, по причине отсутствия денежных средств у организации или предпринимателя, то оснований для привлечения к ответственности нет.

Е.А.Шаповал
Издательство "Главная книга"
19.06.2008

Ну я бы сказал так, что в рамках КоАП РФ, рассматриваемое административное правонарушение может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности (формы вины - ст. 2.2. КоАП РФ). Учитывая, что основная цель деятельности коммерческой организации - извлечение прибыли (ст. 50 ГК РФ), то и поиск новых источников финансирования, помимо агентского вознаграждения (в рассматриваемой в теме ситуации), это и обязанность и забота работодателя. Более того, контрагент работодателя не выплачивает агентское вознаграждение уже не первый месяц (да и на ровном месте наверняка эта задолженность не возникла ), но работодатель при этом не предпринимает никаких шагов по его "выбиванию" и не пытается найти новые источники финансирования, тут на мой взгляд можно как минимум говорить о том, что работодатель обязан был предвидеть возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть.

Это как минимум. Не зря же 236 ТК РФ прямо указывает, что отвественность работодателя за задержку з/п возникает независимо от наличия вины.


НУ а если все таки у работодателя имеются некие дополнителные источники финансирования, но он их не использует для погашения задолженности по з/п, то тут уже и вполне могут возникнуть основания для уголовной ответственности.