Этот вопрос у меня возник ещё и после прочтения данной вот статейки:
"Практическая бухгалтерия", 2009, N 1. Хотя в законе и статье говориться только о двух днях. , наверное снова что-то напутала бухгалтерия.

ДВА ХЛОПОТНЫХ ДНЯ ИЗ ЖИЗНИ БОЛЬНИЧНОГО

Помните тот момент, когда ФСС вынужден был признать несправедливую зависимость размера пособия от непрерывного стажа работника? В ответ чиновники решили переложить бремя выплат по первым двум дням пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы на плечи работодателя. С тех пор первые два больничных дня добавляют хлопот бухгалтеру...

Работник может заболеть, утратить работоспособность и, как следствие, остаться без средств к существованию. Статья 183 Трудового кодекса дает право трудящемуся гражданину получить пособие за время нетрудоспособности. Выплаты таких пособий регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ). К застрахованным лицам относятся не только штатные сотрудники и совместители организации - плательщика ЕСН, но и спецрежимники, государственные и муниципальные служащие. Вопрос только: кто спонсор этой программы?

За чей счет?

Пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня выплачивается за счет работодателя, начиная с третьего дня болезни - за счет Фонда социального страхования.

Это важно. Расходы работодателя на выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня уменьшают налогооблагаемую прибыль (пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ), не облагаются ЕСН (пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ), но не уменьшают сумму ЕСН, подлежащую уплате в ФСС.

Полностью за счет ФСС с первого дня нетрудоспособности пособие выплачивается в случаях:
- если это пособие по беременности и родам;
- ухода за больным членом семьи;
- карантина застрахованного лица, а также ребенка до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
- осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
- долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения (ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Первые два дня, выплачиваемые за счет работодателя, бухгалтеру приходится брать на контроль. И помнить об основных нюансах их учета.

В законе нет словосочетания "работодатель обязан", в свзяи с чем можно ли понимать данную статью закона, как обязывающую его оплачивать эти два дня?:

Не знаю, но бухгалтерия на моем предприятии утверждает, что они где-то вычитали, что данная норма совсем не обязывает работодателя оплачивать данные дни, а оставляет на его усмотрение! . Вот меня и озадачили таким вопросом. Я уже весь Консультант перерыл и интернет заодно, но так ничего нового и не смог найти. Не понимаю, с чего они это взяли.
...Согласен с Вашим выводом, но моему руководству для убедительности надо показать строчку со словами "работодатель обязан". А так, оно склонно верить бухгалтерии.

Уважаемые коллеги, правда ли, что с начала этого года работодателю предоставили право самому решать вопрос по оплате больному сотруднику трех дней, которые он пропустил по болезни, даже при наличии у последнего надлежаще оформленного листка нетрудоспособности? И теперь многие работодатели просто отказываются оплачивать эти три дня? Если это так, то каким нормативным актом были внесены эти изменения?

"ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН" (утв. ВС РФ 22.07.1993 № 5487-1)
ч.10 ст.20
Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

...Согласен с Вашим выводом, но моему руководству для убедительности надо показать строчку со словами "работодатель обязан".

А так, оно склонно верить бухгалтерии

А так, оно склонно верить бухгалтерии