LAWFIRM.ru
http://www.lawfirm.ru/forum/

Ознакомление работника с локальным нормативным актом
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=582967		 Страница 1 из 1
Автор:  sepp_d [ 19 май 2009 11:53 ]
Заголовок сообщения:  Ознакомление работника с локальным нормативным актом
Вопрос: в трудовом договоре стороны ссылаются на локальный нормативный акт (например: премирование работника осуществляется в соответствии с положением таким-то), но на самом локальном нормативном акте подпись работника об ознакомлении отсутствует. В трудовом договоре пункта, прямо указывающего на ознакомление работника с актом, также нет.
Считается ли в таком случае работник ознакомленным с локальным нормативным актом? Ведь стороны трудового договора фактически достигли соглашения о применении такого акта.
Автор:  Bhagavan [ 19 май 2009 12:01 ]
Заголовок сообщения:  Re: Ознакомление работника с локальным нормативным актом
sepp_d писал(а):
Вопрос: в трудовом договоре стороны ссылаются на локальный нормативный акт (например: премирование работника осуществляется в соответствии с положением таким-то), но на самом локальном нормативном акте подпись работника об ознакомлении отсутствует. В трудовом договоре пункта, прямо указывающего на ознакомление работника с актом, также нет.
Считается ли в таком случае работник ознакомленным с локальным нормативным актом? Ведь стороны трудового договора фактически достигли соглашения о применении такого акта.


ч.3 ст.68 ТК РФ
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Автор:  Мурка [ 20 май 2009 12:11 ]
Заголовок сообщения:  Re: Ознакомление работника с локальным нормативным актом
Исходя из негативной практики настоятельно рекоменую КОНКРЕТНО указать в трудовом контракте с какими именно процедурами, положениями, инструкциями работник ознакомился под роспись исходя из его функционала.

Например для менеджеров по продажам:
Положение об отделе продаж от 01.01.2003
Процедура проведения тендеров среди поставщиков от 01.04.2008
Процедура заключения договоров от 01.01.2007

А в должностной инструкции четко прописать, на основании каких политик и процедур, принятых и утвержденных Ген Дир-ом в компании на бумажном носителе (такой-то датой с печатью, если нужно -указать версию документа) он должен руководствоваться в своей работе.

Время сговорчивых и лояльных сотрудников прошло :roll:

По теме: считается, что не ознакомлен
Автор:  wood-goblin [ 20 май 2009 12:29 ]
Заголовок сообщения:  Re: Ознакомление работника с локальным нормативным актом
А если потом меняешь или вносишь изменения в локальный акт, уведомлять понятно надо, но за какое время, если скажем измения касаются положения о премировании.
Автор:  sepp_d [ 20 май 2009 12:37 ]
Заголовок сообщения:  Re: Ознакомление работника с локальным нормативным актом
Спасибо, коллеги.
Да, очевидно, что необходимо прямо указывать на ознакомление работника с соответствующим положением (к сожалению, наш ОК такую необходимость в рассматриваемой ситуации проигнорировал).
Однако, можно ли доказать ознакомление, если в трудовом договоре указано, что отношения регулируются не просто "положением о премировании", а "положением о премировании № такой-то от числа такого-то"? То есть указаны точные реквизиты акта и работник был осведомлен о каком именно положении идет речь. И если человек ставит подпись в договоре, в котором имеется прямая ссылка на другой ясно и четко обозначенный документ, то с точки зрения здравого смысла это означает, что работник догаваривается о применении этого конкретного документа и значит с ним ознакомлен. :?
Автор:  Мурка [ 20 май 2009 14:40 ]
Заголовок сообщения:  Re: Ознакомление работника с локальным нормативным актом
косвенное доказательство, притянутое за уши. Но лучше, чем ничего :wink:
Автор:  Igoro [ 20 май 2009 15:15 ]
Заголовок сообщения:  Re: Ознакомление работника с локальным нормативным актом
sepp_d писал(а):
Однако, можно ли доказать ознакомление, если в трудовом договоре указано, что отношения регулируются не просто "положением о премировании", а "положением о премировании № такой-то от числа такого-то"? То есть указаны точные реквизиты акта и работник был осведомлен о каком именно положении идет речь. И если человек ставит подпись в договоре, в котором имеется прямая ссылка на другой ясно и четко обозначенный документ, то с точки зрения здравого смысла это означает, что работник догаваривается о применении этого конкретного документа и значит с ним ознакомлен. :?


может мой смысл и не здравый, ну или не такой здравый как у Вас, но как говорится "не сходится"

чота не сходится, что если работник сьгласился с применением какого либо ЛНА, то он с этим ЛНА ознакомлен
Страница 1 из 1 Часовой пояс: UTC + 3 часа
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/